Ensemble construisons des solutions
pour vos salAriés 

 

Les services Action sociale de PRO BTP proposent des solutions concrètes pour toutes les situations qui impactent vos salariés.

En leur permettant de bien gérer des moments-clés, de mieux appréhender un projet, ou de bénéficier d’informations et de soutien face à des situations particulières, les solutions Action Sociale de PRO BTP contribuent à :

  • Faire reculer les risques sur la santé au travail,
  • Infléchir l’absentéisme,
  • Agir positivement sur la motivation/implication de vos salariés.

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NOS AIDES ET PRESTATIONS POUR LES SALARIÉS DU BTP

Nos solutions Action sociale dédiées aux salariés du BTP couvrent
tous les domaines de la protection sociale.

DES MOYENS POUR MIEUX AGIR ENSEMBLE

Nos 33 conseillers de proximité, spécialisés dans l’Action sociale, vous accompagnent dans la mise
en œuvre de nos aides et prestations.

Leur objectif est de vous apporter toutes les informations qui correspondent à vos besoins et de vous fournir toute l’assistance et tous les outils nécessaires à la démultiplication auprès de vos salariés.

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DES PUBLICATIONS POUR VOUS INFORMER RÉGULIÈREMENT

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DES OUTILS POUR INFORMER VOS SALARIÉS

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DES MOYENS POUR UNE DÉMARCHE PARTENAIRE

DES SERVICES PRO BTP POUR FAIRE LA DIFFéRENCE

Au sein de l’Alliance professionnelle Retraite AGIRC-ARRCO, PRO BTP participe aux solutions d’Action sociale réservées aux adhérents salariés du BTP : ce sont les « + du BTP ».

L’engagement de PRO BTP est d’aller au-delà en proposant des services différenciants :
les « + du contrat prévoyance » et les « + du contrat santé ».

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Pour tous les salariés adhérant à la retraite complémentaire de
l'Alliance professionnelle
Retraite AGIRC-ARRCO

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Réservés aux salariés adhérant à un contrat collectif
Prévoyance assuré et géré
par BTP-PRÉVOYANCE

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Réservés aux salariés adhérant à un contrat collectif
Santé assuré et géré
par BTP-PRÉVOYANCE

VIE ACTIVE

Favoriser l'insertion des jeunes dans l'entreprise

​​​​​​Parce qu’ils sont le futur de nos entreprises, les jeunes ont besoin d’être mis dans les meilleures conditions au moment d’aborder leur entrée dans la vie active.

  • Aide à la mobilité de vos jeunes salariés
  • Une couverture santé utile et accessible
  • Accompagnement à la gestion de leur budget
  • Offre de loisirs
  • Accompagnement à la formation professionnelle initiale

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Accompagner le rebond ou redémarrage de la vie professionnelle

Secteur dynamique, le BTP est exigeant en terme de disponibilité  et de mobilité. Par ailleurs, une interruption, parfois longue, ou une perte d’emploi, ne sont pas à exclure dans une vie active qui dure plus de 40 ans.

  • Soutien à la mobilité géographique
  • Préparation à la recherche d’emploi
  • Aides financières
  • Soutien à la rééducation fonctionnelle et professionnelle, dans notre clinique Le Belloy, dans l’Oise.
  • Aides au financement d’équipements dédiés

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VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE

Soutenir les projets

L’accès au logement fait partie des facteurs prépondérants à l’insertion dans la vie active et participe à la cohésion sociale. 
Quant à la création ou la reprise d’une entreprise, c’est une aventure personnelle et professionnelle qui mérite d’être soutenue.

coeur+.png Pour les bénéficiaires d’un contrat PRÉVOYANCE assuré et géré par BTP-PRÉVOYANCE

  • Prêts à taux réduits pour acquérir, améliorer ou adapter l’habitat 
  • Participation financière à la création ou à la reprise d’entreprise dans le BTP

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Aider dans les moments de vie difficiles

Être présent pour vos salariés lorsqu’ils affrontent une situation difficile, c’est un acte de solidarité mais aussi une démarche préventive pour les risques sur la santé. 

  • Accompagnement et assistance aux démarches suite à un deuil
  • Suivi personnalisé en situation de surendettement
  • Aides financières

Favoriser l’accès aux loisirs et aux vacances

Chaque saison, nous proposons des séjours et voyages, avec des conditions préférentielles pour les salariés du BTP.

  • Des formules de réductions exclusives
  • Des avantages selon la situation personnelle et familiale

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LES AIDANTS FAMILIAUX

Informer et orienter

Plus de 8 millions de Français s’occupent au quotidien d’une personne handicapée, malade, ou dépendante. 
Reconnaître et conforter le statut d’aidant familial est une démarche extrêmement importante à l’égard de vos salariés aidants.

  • Une écoute adaptée et une information ciblée avec ECO-Aidants : un service gratuit d’Ecoute, de Conseil et d’Orientation
  • Un accès consolidé à l’information avec le portail en ligne : www.jesuisaidant.com

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Apporter un soutien

Parce que les salariés aidants ont besoin d’être épaulés par des moyens qui montrent que leur situation est prise en compte.

  • Des solutions pour alléger le quotidien
  • La téléassistance fridôm, un service innovant PRO BTP particulièrement indiqué pour veiller sur les proches dépendants

coeur+.png Pour les bénéficiaires d’un contrat PRÉVOYANCE assuré et géré 
par BTP-PRÉVOYANCE

  • Un fonds de soutien aux aidants actifs
  • Une aide au financement de travaux d’adaptation du lieu de vie
  • Une aide sous forme de chèques CESU préfinancés

À NOTER : le financement des travaux et la dotation chèques CESU sont augmentés pour les salariés qui bénéficient de la double couverture SANTÉ ET PRÉVOYANCE

Offrir des solutions de répit

Des moments de répit sont bienvenus pour recharger les batteries et mieux assimiler la charge mentale et physique quotidienne des aidants salariés.

  • Un service de « relayage » pour alléger ponctuellement le quotidien de l’aidant
  • L’accueil temporaire : un cadre sécurisé pour l’aidé et du répit pour l’aidant
  • Les villages VRF : Vivre le Répit en Famille

coeur+.png Pour les bénéficiaires d’un contrat SANTÉ ou PRÉVOYANCE assuré et géré par BTP-PRÉVOYANCE

  • Un abondement de l’allocation journalière au titre du Congé de proche aidant (CPA) 

À NOTER : cette prestation est augmentée pour les salariés qui bénéficient de la double couverture SANTÉ ET PRÉVOYANCE

 

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LA PRéVENTION SANTé

Anticiper pour préserver la santé

Parce que la meilleure façon de conserver la santé, c’est d’anticiper en adoptant les bons réflexes et en faisant régulièrement des contrôles.

  • Des bilans de prévention santé dans un centre « Bien vieillir » de l’Agirc-Arrco
  • Des interventions en entreprise sur des thématiques adaptées, animées par des spécialistes

Coeur-plus.png Pour les bénéficiaires d’un contrat SANTÉ ou PRÉVOYANCE assuré et géré par BTP-PRÉVOYANCE

  • Mise en place d’une cellule psychologique pour aider à faire face à des événements exceptionnels susceptibles d’avoir des impacts traumatisants 
  • Des chèques CESU préfinancés pour accompagner un retour d’hospitalisation

À NOTER : La dotation chèques CESU est augmentée pour les salariés qui bénéficient de la double couverture SANTÉ ET PRÉVOYANCE

Coeur-plus.png Pour les bénéficiaires d’un contrat SANTÉ assuré et géré par BTP-PRÉVOYANCE

  • Des aides financières pour régler des dépenses médicales  

 

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LE PASSAGE à LA RETRAITE

Anticiper pour être mieux préparé

Passer de la vie active au statut de retraité n’est pas une étape anodine.
Faciliter cette transition participe au maintien du bon équilibre vie personnelle et vie professionnelle, y compris dans les dernières années. 

  • A partir de 35 ans, tout salarié reçoit un Relevé de Situation Individuelle (RIS)
  • A partir de 45 ans, chaque salarié peut solliciter un Entretien Information Retraite (EIR)
  • A partir de 55 ans, chaque salarié reçoit une Estimation Individuelle Globale (EIG)
  • Des réunions « futurs retraités » pour être bien préparé
  • Des interventions en entreprise sur ce thème 

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MIEUX COMPRENDRE
L'ACTION SOCIALE
CHEZ PRO BTP

Regardez notre vidéo explicative
pour tout connaître sur
l'Action sociale chez PRO BTP