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Je suis en congé maternité

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Je suis en congé maternité
Je suis en congé maternité

Si vous êtes enceinte, certains droits s'ouvrent à vous, comme le congé maternité ou les indemnités journalières. Détails.

  • Le congé maternité

La durée normale d’un congé maternité est de 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après. Cependant, il peut varier si vous avez un ou plusieurs enfants déjà à charge ou attendez des naissances multiples.

 

Par exemple

Vous attendez un enfant et avez déjà deux enfants à charge : votre congé maternité sera de 26 semaines. 8 semaines avant l’accouchement, 18 après.

  • Les indemnités journalières

Pendant votre congé maternité, vous pouvez percevoir des indemnités journalières.
Pour ce faire, vous devez justifier de 10 mois d’immatriculation sociale à la date présumée de votre accouchement. Vous devez également avoir travaillé au moins 200 heures au cours des 3 mois précédant le début de votre grossesse ou de votre congé prénatal ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1015 fois le montant du Smic horaire au cours des 6 mois précédant le début de votre grossesse ou de votre congé prénatal.
Le montant des indemnités journalières est de 83,58 € maximum (au 01/01/2016). Elles vous sont versées tous les 14 jours par votre caisse d’Assurance Maladie ou directement à votre employeur en cas de subrogation*. Quant au complément des indemnités journalières auquel vous avez droit, votre employeur doit vous les verser et ce pendant les 112 premiers jours de votre arrêt de travail. S’il adhère à la Garantie Arrêts de Travail (GAT), c’est PRO BTP qui prend la charge le versement de ce complément.
 
* La subrogation permet à l'entreprise de percevoir directement les indemnités journalières de la caisse d'assurance maladie dues au salarié pour la période de l'arrêt de travail.

  • Marche à suivre

Pour être indemnisée pendant votre congé, vous devez déclarer votre grossesse à votre Caisse d’Assurance Maladie et à votre caisse d’Allocations Familiales avant la fin de votre 14e semaine de grossesse.

 

Bon à savoir 

PRO BTP verse un forfait de parentalité* à l’ensemble des salariés du BTP pour chaque enfant né ou adopté de moins de 7 ans, auquel s’ajoute un forfait accouchement* versé aux femmes salariées de la profession en cas de naissance.

Pour en bénéficier, adressez à votre centre PRO BTP de traitement des décomptes, la photocopie de votre livret de famille à jour ou de l’acte de naissance de votre enfant. 

* Prévu dans le cadre du contrat de prévoyance de base de PRO BTP souscrit par l’entreprise. 

Mis à jour le 26 septembre 2016