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Les avantages de l'épargne salariale du BTP

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Les avantages de l'épargne salariale du BTP

Les partenaires sociaux du BTP ont été parmi les premiers à conclure des accords de branche nationaux. Ces dispositifs, adaptés aux besoins de la profession, vous offrent une mise en œuvre simple et un cadre juridique fiable

Avantages Employeur

    Chefs d'entreprise*, conjoint collaborateur ou associé

     

    Déductions fiscales, crédits d’impôts, simplicité… PRO BTP vous accompagne pour mettre en œuvre une politique fiscale et sociale attractive dans votre entreprise.

     

    entreprise-defiscalisation Défiscalisation

     

    Participation, intéressement, PERCO… les différents dispositifs d’épargne salariale permettent à l’entreprise de bénéficier d’avantages fiscaux.

    Les sommes versées par l’entreprise sont exonérées de charges (hors CSG, CRDS et forfait social) et déductibles du bénéfice imposable.

    Les entreprises de - 50 salariés qui mettent en place un accord d’intéressement bénéficient, sous conditions, d’un crédit d’impôt de 30 % sur la prime globale. Un bon moyen pour optimiser sa fiscalité !

     

    entreprise-simplicite-securite Simplicité & sécurité

     

    L‘épargne salariale du BTP est gérée paritairement : les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. Ce fonctionnement garantit la défense de vos intérêts et la conformité de votre contrat.

    Nos solutions sont simples et s’adaptent à vos objectifs. Vous pouvez modifier votre abondement (contribution financière de l’entreprise) chaque année, de 0 % à 300 % des versements.

     

    entreprise-accompagnement Accompagnement

     

    Les accords de branche facilitent la mise en place et les actes de gestion. Nous sommes à vos côtés à tout moment pour vous conseiller, vous informer et vous accompagner dans vos démarches.

     

    entreprise-attractivite-performance Attractivité & performance

     

    Vous disposez d’un moyen de motivation et de fidélisation de votre personnel, ainsi que d’un argument supplémentaire pour attirer vos futurs collaborateurs.

     

    * Pour les entreprises de 1 à 250 salariés.

Mis à jour le 04 juillet 2017
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Un savoir-faire reconnu

  • La gamme REGARD ÉPARGNE bénéficie du label du Comité intersyndical de l'épargne salariale (CIES).