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Protection des salariés : la prévoyance du BTP

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Protection des salariés : la prévoyance du BTP
Protection des salariés : la prévoyance du BTP

Trois accords collectifs nationaux(1) encadrent la prévoyance conventionnelle dans le BTP. Ils définissent un ensemble de garanties qui complètent les prestations versées par la Sécurité sociale en cas d'arrêt maladie, d'invalidité ou de décès d'un salarié.

Ne pas adhérer à un contrat de prévoyance expose le chef d’entreprise à des risques financiers lourds. En souscrivant chez PRO BTP(2), vous êtes sûr de respecter vos obligations. 

 

La protection de vos salariés peut également être améliorée avec les options supplémentaires et les garanties élargies. Découvrez l'ensemble de notre offre !

    • Les garanties obligatoires

     

    Quelles sont précisément les garanties définies par la prévoyance conventionnelle ? Garanties indemnités journalières, invalidité, capital décès etc., de quoi s'agit-il ?

     

    • Les garanties supplémentaires

     

    PRO BTP propose également des options et des garanties pour améliorer la couverture des salariés. 

     

    • Des avantages majeurs pour votre entreprise et vos salariés

     

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    Respect des obligations conventionnelles en termes de garanties et de taux

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    Des tarifs compétitifs grâce au caractère collectif de l'adhésion pour la prévoyance supplémentaire

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    Exonérations fiscales et sociales
    prévues par la loi

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    Cotisations sur les garanties supplémentaires librement réparties entre l'employeur et ses salariés

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    Pas de surprime en fonction de l'âge ou de l'état de santé

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    Maintien gratuit des garanties prévoyance pour les salariés, en cas de chômage, longue maladie et invalidité

    • Quand et comment adhérer ?

     

    Adhérer dès la création de l’entreprise à la prévoyance c’est l'assurance…

    • De couvrir son apprenti ou son salarié dès son embauche et sa première heure travaillée
    • D’éviter tout risque juridique ou financier en cas d’accident ou de décès
    • De ne payer aucune cotisation jusqu’à la première embauche

     

    Pour adhérer, c'est simple !

    Complétez et signez le bulletin d'adhésion puis renvoyez-le à votre direction régionale.

    • Pourquoi choisir PRO BTP ?

     

    Pour la conformité 

    Des contrats conformes aux obligations conventionnelles en termes de garanties et de taux de cotisation, qui évoluent en fonction des décisions des partenaires sociaux du BTP sans aucune démarche de la part des entreprises.

     

    Pour la solidité financière

    Un haut niveau de solvabilité permettant le respect sur le long terme des engagements pris auprès des adhérents (rente viagère, capital décès).

     

    Pour la simplicité 

    Retraite, prévoyance, santé : PRO BTP est l’interlocuteur unique des entreprises, de leur tiers déclarant et des salariés pour l’ensemble de leur protection sociale.

     

     

    (1) L'accord collectif national du 31 juillet 1968 instituant le régime national de prévoyance des ouvriers (RNPO) - L'accord collectif national du 13 décembre 1990 instituant le régime national de prévoyance des employés, techniciens et agants de maîtrise - ETAM - (RNPE) - L'accord collectif national du 1er octobre 2001 instituant le régime national de prévoyance des cadres (RNPC).

    (2) Plus exactement BTP-PRÉVOYANCE

Mis à jour le 07 mars 2017
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