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Le fonctionnement de l'épargne salariale du BTP

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Le fonctionnement de l'épargne salariale du BTP
Le fonctionnement de l'épargne salariale du BTP

L’épargne salariale est un placement aux nombreux atouts, développé au sein de l’entreprise. Les sommes placées sur les plans d’épargne sont investies sur les marchés financiers via des Fonds communs de placement (FCPE).

    INTÉRESSEMENT

     

    PARTICIPATION

     

    VERSEMENTS
    VOLONTAIRES

     

    JOURS DE REPOS

    Associe les salariés aux bonnes performances de l’entreprise.

     

    En savoir +

     

    Distribue aux salariés une partie des bénéfices.

     

    En savoir +

     

    Versements issus de l'épargne personnelle ou de prélèvements sur salaire. 

     

    Transferts de jours issus d’un Compte épargne temps (CET). Ou à défaut, jusqu’à 10 jours de repos par an.

     

    Investi par défaut
    = non imposable
     
    Investie par défaut
    = non imposable 
          Placés dans le PERCO/PERCO BTP = non imposable
    Perçu sur demande 
    = imposable
     
    Perçue sur demande 
    = imposable
           
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    + éventuellement

    ABONDEMENT DE L’ENTREPRISE

    Aide financière qui complète les versements des épargnants. Le montant est défini par l'employeur.

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    PLANS D’ÉPARGNE SALARIALE

    Sommes placées dans le PEE et le PEI BTP, pour les projets à court ou moyen terme.

    = plans à 5 ans

    Sommes placées dans le PERCO/PERCO BTP pour les projets à long terme.

    = retraite 

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    FONDS COMMUNS DE PLACEMENT D’ENTREPRISE (FCPE)

    Sommes investies dans une gamme variée de FCPE, en fonction du profil de l’épargnant (prudent ou audacieux).

Mis à jour le 04 juillet 2017