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Gestion de fin de carrière des salariés

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    • La retraite progressive

     

    Vos salariés peuvent faire le choix, avec votre accord, de travailler à temps partiel et de bénéficier d'une partie de leur pension de retraite.

    • La mise à la retraite d’un salarié par l’employeur

     

    Depuis le 1er janvier 2010, vous ne pouvez mettre d’office un salarié en retraite que lorsqu’il a atteint l'âge de 70 ans, en respectant certaines conditions.

    • Le départ à la retraite volontaire d'un salarié

     

    C’est le salarié qui doit demander sa retraite à PRO BTP. En tant qu’employeur, vous devez :

    • Lui remettre les documents liés à la fin de son contrat : son dernier bulletin de salaire et un certificat de travail.
    • Lui verser au salarié une indeminité de fin de carrière (IFC)

    • L'embauche des seniors

     

    Pour favoriser une gestion active des âges dans les entreprises, l'article 87 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 incite les entreprises et les branches professionnelles à conclure des accords ou établir des plans d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés.

    • Réembaucher un salarié parti à la retraite

     

    Le système du cumul emploi-retraite permet au chef d’entreprise d’embaucher un retraité. L’avantage de l’expérience à la clé.

Mis à jour le 01 juillet 2015