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Avec BTP Santé Apprentis, vous êtes couvert à partir de 2,50 € par mois

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Avec BTP Santé Apprentis, vous êtes couvert à partir de 2,50 € par mois

Un gros rhume ? Besoin de médicaments ou de passer une radio ? Quand on est jeune apprenti du BTP, on n'a pas forcément les moyens de s'occuper de santé. Avec BTP Santé Apprentis, vous êtes couvert dès 2,50 € par mois. Du jamais vu !

Info-41

Sous conditions

Options à petit prix...

  • Option S2P1

  • À l'hôpital, à la pharmacie, vous ne payez rien !
    Même le forfait hospitalier est pris en charge

    Je ne dépense rien, c'est ça de gagné !

     

  • Option S2P2

  • Vos lunettes sont remboursées de 125 € à 200 €
    (selon le verre prescrit), en plus du remboursement de la Sécurité sociale

    Changer de lunettes c'est tout vu !

  • Option S3P3

  • Les couronnes (prothèses dentaires) sont prises en charge dans la limite de 3,5 fois la base de remboursement de la Sécurité sociale, part Sécurité sociale incluse.

    Je garde le sourire !

     

     

    Les montants sont précisés à titre indicatif et sont valables jusqu’au 31/08/2018. Ils s’entendent par personnes et peuvent évoluer chaque année.



     

Mis à jour le 07 décembre 2017
PRO BTP en fait + pour vous

Le seul contrat qui vous assure à un prix aussi avantageux. Grâce à l'action sociale de PRO BTP, vous bénéficiez d'une couverture à prix réduit pendant toute la durée de votre apprentissage.

Et pour vous souhaiter la bienvenue, dès l'adhésion, les deux premiers mois sont offerts !

Info +
Mutuelle ou complémentaire santé ?

  • BTP Santé est une complémentaire santé.
    Comme une mutuelle, elle a pour objet de rembourser tout ou partie des frais médicaux non couverts par la Sécurité sociale.


    Quelle différence alors ?
    Une mutuelle relève du Code de la Mutualité, PRO BTP de celui de la Sécurité sociale. Notre caractère non lucratif nous permet de consacrer nos excédents à l'amélioration de nos prestations, à l'action sociale ou au renforcement de notre solidité financière. PRO BTP est en plus géré de manière paritaire : cela assure une égalité de représentation entre employeurs et salariés qui décident, ensemble, de la gestion des risques.

Quelques liens utiles