Le fonctionnement de l'épargne salariale du BTP

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L’épargne salariale est un placement aux nombreux atouts, développé au sein de l’entreprise. Les sommes placées sur les plans d’épargne sont investies sur les marchés financiers via des Fonds communs de placement (FCPE).

INTÉRESSEMENT

 

PARTICIPATION

 

VERSEMENTS
VOLONTAIRES

 

JOURS DE REPOS

Associe les salariés aux bonnes performances de l’entreprise.

 

En savoir +

 

Distribue aux salariés une partie des bénéfices.

 

En savoir +

 

Versements issus de l'épargne personnelle ou de prélèvements sur salaire. 

 

Transferts de jours issus d’un Compte épargne temps (CET). Ou à défaut, jusqu’à 10 jours de repos par an.

 

Investi par défaut
= non imposable
 
Investie par défaut
= non imposable 
      Placés dans le PERCO/PERCO BTP = non imposable
Perçu sur demande 
= imposable
 
Perçue sur demande 
= imposable
       
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+ éventuellement

ABONDEMENT DE L’ENTREPRISE

Aide financière qui complète les versements des épargnants. Le montant est défini par l'employeur.

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PLANS D’ÉPARGNE SALARIALE

Sommes placées dans le PEE et le PEI BTP, pour les projets à court ou moyen terme.

= plans à 5 ans

Sommes placées dans le PERCO/PERCO BTP pour les projets à long terme.

= retraite 

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FONDS COMMUNS DE PLACEMENT D’ENTREPRISE (FCPE)

Sommes investies dans une gamme variée de FCPE, en fonction du profil de l’épargnant (prudent ou audacieux).

 

Info +
Plafonds d'abondement 2018
  • Par an et par bénéficiaire : - PEE / PEI BTP : 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit 3 178,56 €,
    - PERCO BTP : 16 % du PASS, soit 6 357,12 €.

Versements plans d'épargne
Répartition de la participation