Être accompagné par PRO BTP

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Recommander la mise en place d’un système d’épargne salariale, c’est conseiller au mieux les entreprises pour réduire leurs impôts et optimiser leur politique sociale.
Avec PRO BTP, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et d’une mise en œuvre simplifiée grâce aux solutions dédiées à la profession du BTP.

Faites savoir, et déployez votre savoir-faire !

L'épargne salariale, pour qui ?

L'épargne salariale permet de faire participer l’ensemble des salariés aux bons résultats de l’entreprise. Saviez-vous que les chefs d’entreprises de 1 à 250 salariés, ainsi que leur conjoint collaborateur ou associé, peuvent également en bénéficier ? Parlez-en à vos clients !

L'épargne salariale, pourquoi ?

Des avantages pour vos clients et leurs salariés

  • Un pouvoir d’achat plus important pour les salariés et des impôts réduits pour l’entreprise
  • Un capital pour la retraite tout en bénéficiant de charges sociales allégées
  • Avec la loi Macron, des modes de versements étendus et des avantages fiscaux amplifiés pour favoriser l’épargne des chefs d’entreprise et des salariés

L'abondement, une économie pour l'entreprise et pour le bénéficiaire

Prime brute de 1 000 € Versement sur un plan d'épargne interentreprises
Coût pour l'entreprise  
Prime brute + 50 % de charges patronales
= 1 500 €
Abondement brut + 20 % de forfait social
= 1 200 €
Gain pour le bénéficiaire  
Prime brute - retenues salariales(1)
= 664,24 €
Abondement brut - retenues salariales(2)
= 903 €

Cet exemple est réalisé à titre indicatif sur la base d'éléments généraux connus au 01/01/2018 et n'engagent pas la responsabilité du groupe PRO BTP. Les différents taux de charges sociales, prélèvements sociaux, impôts sur le revenu ou sur les sociétés doivent être affinés en fonction de la situation de chaque salarié comme de chaque entreprise et en tenant compte des évolutions postérieures au 01/07/2017 non connues lors de la rédaction de ce contenu. (1) Charges sociales : 24 % du montant brut + impôt sur le revenu : taux de 14 % après abattement de 10 % (2) CSG et CRDS = 9,7 % de l’abondement

Le + PERCO

Avec le PERCO BTP c’est encore plus avantageux : le forfait social est réduit à 16 % au lieu de 20 %.

Quand mettre en place un dispositif d'épargne salariale ?

  • Au moment de la clôture fiscale

  • Profitez de ce moment privilégié pour analyser l’activité de vos clients. Participation, intéressement, PERCO… les dispositifs d’épargne salariale permettent à l’entreprise de bénéficier d’avantages fiscaux renforcés par les mesures de la loi Macron.
  • Au moment du solde des congés annuels

  • Le 30 avril, les salariés doivent avoir pris tous les jours de congés de l'année. Pour les entreprises, ce n'est pas toujours le bon moment. Conseillez-leur le PERCO BTP. Les salariés peuvent convertir jusqu'à 10 jours de congés non pris en épargne salariale. Et vos clients maintiennent ainsi leur activité.
    En savoir plus sur le versement des jours de repos dans le PERCO

Notre différence ?

Des solutions BTP pour répondre aux besoins des entreprises grâce aux accords de branche négociés par les partenaires sociaux.

Gage de performance et de transparence, notre vocation paritaire et à but non lucratif protège les intérêts de vos clients :

  • Les décisions sont prises collégialement par des représentants des entreprises et des salariés du BTP.
  • Nous n’avons pas d’actionnaires à rémunérer.

 

Les + PRO BTP

 

Simplicité et souplesse

 

Expertise et transparence

 

interlocuteur.png (interlocuteur)Un conseiller dédié qui reste votre interlocuteur unique.

 

fcpe.png (fcpe)Le choix parmi plusieurs fonds communs de placement d’entreprise (FCPE).

 

11_2017-09-12_15-46-34_775.png (11)Mise en place simplifiée et gestion de l'abondement facilité grâce à la décision unilatérale du chef d'entreprise.

 

frais.png (frais)Des frais parmi les plus bas du marché.

 

espace-abonne.png (espace-abonne)Un espace abonné pour consulter et gérer son épargne.

 

 20_2017-09-12_15-46-34_862.png (20)Un cadre juridique fiable et des formalités allégées.
Info +
Les chiffres-clés de l'épargne salariale
  • 123 milliards d’euros d’encours

    305 000 entreprises rassemblant plus de 10,2 millions de porteurs

    21 462 entreprises gérées par REGARDBTP et 283 920 bénéficiaires