Départ à la retraite d'un salarié

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Départ à la retraite ou mise à la retraite d’un salarié, les formalités diffèrent selon l’auteur de la décision.

Mise à la retraite d’un salarié par l’employeur

Depuis le 1er janvier 2010, l'employeur ne peut mettre d’office un salarié en retraite que lorsqu’il a atteint l'âge de 70 ans, en respectant certaines conditions :

- le salarié doit bénéficier d’une retraite à taux plein,
- l'employeur doit réaliser une contrepartie en matière d’emploi ou de formation professionnelle pour les salariés âgés entre 60 et 65 ans,
- l'employeur doit respecter un préavis :
pour les ouvriers : 2 mois, pour les Etam : 3 mois, pour les cadres : 3 mois s'il adhére à un syndicat professionnel ou s'il applique la convention collective des cadres du Bâtiment. Dans le cas contraire, le préavis est d’un mois pour un salarié dont l’ancienneté dans l’entreprise est inférieure à 2 ans, et de 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans.

Si le salarié est âgé entre 65 et 70 ans :
L'employeur doit lui demander par écrit s’il souhaite prendre sa retraite et ce, 3 mois avant son anniversaire. Le salarié doit répondre dans le mois qui suit. Si sa réponse est non, l'employeur ne peut pas le mettre à la retraite d’office. Il doit répéter cette procédure chaque année jusqu’à ses 70 ans.

Départ à la retraite d’un salarié

C’est le salarié qui doit demander sa retraite à PRO BTP.

L'employeur doit lui remettre les documents liés à la fin de son contrat : son dernier bulletin de salaire et un certificat de travail.

Consulter la marche à suivre pour le salarié

Indemnité de fin de carrière

L’IFC est une prestation conventionnelle du BTP versée aux ouvriers par PRO BTP au moment de leur départ en retraite, sous forme d’un virement unique.

Qui peut en bénéficier ?
Les ouvriers terminant leur carrière comme salariés dans une entreprise adhérant à un contrat prévoyance proposé par PRO BTP. Mais aussi ceux en maladie, invalidité ou chômage indemnisé après une période d’emploi dans une entreprise cotisante.
En savoir plus sur cette prestation

Pour les Etam et les cadres, une indemnité de départ à la retraite doit être versée par l’entreprise. Elle est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié.
Pour plus d’informations, consultez les conventions collectives du BTP.