Chèques-vacances BTP : comment les mettre en place dans mon entreprise ?

Facilitez les vacances de vos salariés et motivez-les !

 

Montagne chèque vacances

Qu'est-ce que le chèque vacances BTP ?

  • Le principe
  • Les tarifs privilégiés du BTP
  • Les avantages
  • Le financement des chèques BTP

 

Le Chèque-Vacances BTP facilite l'accès des salariés aux loisirs et aux vacances.
Il leur permet de bénéficier à moindre coût des prestations proposées par un réseau de près de 200 000 professionnels du tourisme et des loisirs. 

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Le principe des chèques-vacances

Issu de l’accord de branche BTP du 4 mai 2011, le Chèque-Vacances concerne tout particulièrement les entreprises du BTP de moins de 50 salariés, sans comité d’entreprise. Il est financé conjointement par le salarié et son employeur et bénéficie d’une fiscalité intéressante. Sa mise en place est optionnelle et soumise à l’adhésion préalable et gratuite de l’entreprise à l'Association Chèque-Vacances BTP. 

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Des tarifs privilégiés

Des frais d’ouverture de compte de dossier sont versés lors de la première commande :
Bénéficiez de 25 € de réduction grâce au code PROBTP22 lors de votre inscription

• 55 €(3) (au lieu de 80 €) pour les entreprises de 1 à 19 salariés
• 105 €(3) (au lieu de 130 €) pour les entreprises de 20 à 49 salariés
 

LES AVANTAGES DU DISPOSITIF ANCVANCV logo

 

Avantages employeur  Pour vous, employeur

• Un accélérateur de motivation et de fidélisation
• Une exonération de charges sociales et fiscales jusqu’à 480 € par an et par salarié(1)
• Votre participation employeur déductible du bénéfice imposable
• Un cofinancement du salarié et de l’employeur
• Adapté à votre budget et à vos contraintes financières
• Accessible à tous vos salariés (CDI, CDD, saisonniers, apprentis...) et toute l’année une exonération de charges sociales accessible à tous les dirigeants non salariés (gérant majoritaire, profession libérale…)

Avantages salarié  Pour vous, salariés

• Un pouvoir d’achat supplémentaire dédié aux vacances et aux loisirs (2)
• Un titre de paiement nominatif pour toute la famille
• Utilisable toute l’année sans restriction ni condition
• Net d’impôt pour le bénéficiaire dans la limite d’un Smic mensuel brut par an

Dès maintenant, bénéficiez et faites bénéficier des avantages des Chèques-Vacances BTP

COMMENT EST FINANCÉ LE CHÈQUE-VACANCES BTP ?

Le financement du Chèque-Vacances est réparti entre les salariés et l’employeur. Ce dernier détermine le montant attribué par salarié, ainsi que son niveau de participation financière (abondement) parmi 3 options :

 
Option A : 50 % du versement du salarié
Option B : 75 % du versement du salarié
Option C : 100 % du versement du salarié
 

 

Si le salaire du bénéficiaire est inférieur à 110 % du Smic, la contribution de l’employeur est majorée de 20 %.

 

 

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(1) Exonération de TVA en vertu de l'article 261 C-1° du code général des impôts.
(2) Dans la limite d’une participation employeur de 480€ en 2022 (hors CSG/CRDS et versement mobilité).
(3) Net d’impôts dans la limite du montant d’un SMIC mensuel par salarié et par an.