maintien de salaire en cas d'arrêts de travail
Fini le casse-tête avec la garantie Arrêts de travail
Pendant les 90 premiers jours d'un arrêt de travail, les conventions collectives du BTP prévoient que l'entreprise maintienne le salaire du collaborateur. Avec le contrat Garantie Arrêts de travail, PRO BTP prend en charge, à la place de l'entreprise, le complément des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. La trésorerie est préservée et l'entreprise peut se concentrer sur la réorganisation de son activité.
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POURQUOI CHOISIR LA garantie arrêtS de travail
CHEZ pro btp ?
Adhérer à la garantie Arrêts de travail, c’est s’assurer de respecter vos obligations d’employeur pour le maintien de salaire et plus encore :
DES AVANTAGES FISCAUX
Les cotisations déductibles de vos bénéfices* et non soumises à la CSG et à la CRDS.
SANS QUESTIONNAIRE MÉDICAL
Une adhésion sans questionnaire médical sans surprime liée à l’âge ou l’état de santé de vos salariés.
LES DÉCOMPTES D'INDEMNITÉS JOURNALIERES
de la Sécurité sociale nous sont transmis directement par l’Assurance Maladie.
VOS OBLIGATIONS D'EMPLOYEUR RESPECTÉES
Le maintien de salaire pendant les 90 premiers jours est une obligation conventionnelle du BTP.
VOTRE TRÉSORIE PROTÉGÉE
Nous complétons à votre place les indemnités de l’Assurance maladie.
QUI BÉNÉFICIE DU MAINTIEN DE SALAIRE ?
La prise en charge de l'arrêt de travail par la garantie n'est pas automatique. Elle est soumise à certaines conditions :
Pour les ouvriers et les apprentis du BTP ▼
- S'ils ont moins de 25 ans : un mois de présence dans l’entreprise
- S'ils ont plus de 25 ans : 3 mois de présence ou un mois et 308 points BTP RETRAITE acquis en tant qu’ouvrier du BTP durant les dix dernières années. Aucune condition si l’arrêt est dû à un accident ou à une maladie professionnelle de plus de 30 jours
Pour les Etam et les cadres du BTP ▼
- En cas de maladie : présence d’un an dans l’entreprise ou 5 ans d’activité dans le BTP
- En cas de maternité : présence d’un an dans l’entreprise
- En cas d’accident du travail ou maladie professionnelle : pas de condition exigée
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* Sous conditions ; déductibles du bénéfice net imposable.
** Selon la situation et le collège, de 0 à 3 jours de franchise conventionnelle.
Des questions ?
Retrouvez notre FAQ et les réponses à vos demandes !
Que se passe-t-il après 90 jours ?
Avec la prévoyance PRO BTP, nous continuons à couvrir vos salariés au-delà du 90ème jour d'arrêt.
Quand puis-je adhérer ou résilier ?
L'adhésion commence le 1er jour du mois suivant la demande. Le contrat est résiliable au 31 décembre de chaque année avec 2 mois de préavis.
Suis-je obligé de couvrir
tous mes salariés ?
Vous pouvez choisir le collège (ouvrier, Etam et cadre) que vous souhaitez assurer. Pour les entreprises de 1 à 10 salariés, bénéficiez d'un tarif mutualisé en souscrivant pour l'ensemble de vos salariés.
Si j'adhère aujourd'hui, à partir de quelle date mes salariés sont couverts ?
Vos salariés sont couverts dès la date d'adhésion, dans le respect des conditons d'ouverture de droit de la convention collective. Consulter le panorama du contrat Garantie arrêts de travail.
