Contrat de prévoyance collective des salariés

Dessinez une prévoyance sur-mesure pour vos salariés

 

POURQUOI souscrire un contrat prévoyance collective ?

La prévoyance conventionnelle est un ensemble de garanties qui complètent les prestations versées par la Sécurité sociale à vos salariés, en cas de maladie, d’invalidité ou de décès.

Ne pas adhérer à un contrat de prévoyance expose le chef d’entreprise à des risques financiers lourds.

Dans le BTP, la prévoyance conventionnelle prévoit aussi des garanties en cas d’hospitalisation chirurgicale, de départ à la retraite, de naissance ou d’adoption.

Avec PRO BTP, vous êtes sûrs de respecter vos obligations. Mieux : vous pouvez faire du sur-mesure en souscrivant des garanties et des options supplémentaires, pour renforcer la protection de vos salariés et de leurs proches.

Appeler un conseiller

☎ 04 92 13 52 10

Les garanties prévoyance
pour les entreprises du btp

Adaptez la protection sociale de vos salariés en choisissant les niveaux de garanties
en fonction des besoins de vos salariés et leurs proches.

Garantie
Rente de conjoint

En cas de décès du salarié, une rente décès au
conjoint et/ou une rente d’éducation aux enfants.

Garantie
Indemnités journalières

En cas d'arrêt de travail d'un salarié, des indemnités
complémentaires à celles de la Sécurité sociale, à
partir du 91e jour d’arrêt de travail.

Garantie
Invalidité

En cas d'incapacité ou d'invalidité reconnue
et indemnisée par la Sécurité sociale, une rente
d'invalidité.

Garantie
Capital Décès

En cas de décès du salarié, un capital
décès aux ayants droit des salariés.

 
 
 

Exemples de prestations

Garantie Indemnités Journalières pour tout arrêt de travail > 90 jours
Pour 5.70 €/mois (1)
Jusqu’à 85 % du salaire brut maintenu, en cas d’arrêt de travail de longue durée de votre ouvrier.

Garantie Rente de conjoint
Pour 7.50 €/mois (5)
Assurez une protection optimale pour vos Etam et cadres avec la rente de conjoint : en cas de décès, la famille de votre salarié est protégée.

 

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(1) Exemple sur la base d’un salaire brut mensuel de 1 900 € (part Sécurité sociale incluse). 
(2) 47,50 € par jour pour un ouvrier avec un salaire brut mensuel de 1 900 €.

(3) 50,66 € par jour pour un ouvrier avec un salaire brut mensuel de 1 900 €. 
(4) 53,83 € par jour pour un ouvrier avec un salaire brut mensuel de 1 900 €.
(5) Exemple sur la base d’un salaire brut mensuel de 3 000 € (part Sécurité sociale incluse).

Les avantages du contrat prévoyance pro btp

conventionnelles collectives du BTP
En souscrivant la prévoyance chez PRO BTP, vous êtes sûr de respecter vos obligations.

En cas de chômage (1) :
pendant 36 mois (au lieu de 12)
En cas de longue maladie ou invalidité (2) :
sans limite de durée

Une solution globale
et personnalisée

Prêts au logement, aide au permis de
conduire pour les apprentis…

 

(1) Indemnisé par Pôle emploi
(2) Indemnisée par BTP-PRÉVOYANCE 

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