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Avec l'Épargne salariale du BTP, vos démarches sont simplifiées.

Pour adhérer, contactez votre conseiller PRO BTP. Il est à votre disposition pour vous guider dans vos choix, en fonction de vos attentes et de la situation de votre entreprise.

  • Versements volontaires

  • Il s'agit des sommes provenant des ressources personnelles des bénéficiaires. Les versements libres sont possibles pour tous et peuvent se faire à tout moment, selon le choix de l'entreprise.
    Les entreprises de 1 à 10 salariés peuvent également proposer à leur personnel la mise en place de versements programmés. Nous leur conseillons vivement d'opter pour ce service qui présente de nombreux avantages.

    Les versements programmés (entreprises de 1 à 10 salariés)
    Les versements libres (pour toutes les entreprises)

  • Participation obligatoire ou volontaire

  • Nous vous proposons de réaliser le traitement intégral de votre réserve spéciale de participation. Afin que nous puissions vous assurer un service rapide et de qualité, il est indispensable que vous nous transmettiez les informations relatives à vos salariés à l’aide de notre fichier de gestion.

    Télécharger le Fichier de gestion

     

  • Intéressement

  • Nous vous invitons à recenser les souhaits de vos salariés à l'aide du Bulletin individuel de versement puis à réaliser une synthèse à l'aide de notre fichier de gestion.

    Comment verser ?

     

  • Versement de jours de repos

  • Les salariés peuvent verser, sous certaines conditions, des sommes représentatives de jours de repos (RTT ou congés payés) ou issues d'un Compte Épargne Temps.

    Comment ça marche ?

     

  • Frais de tenue de comptes

  • Ils sont facturés en début d'année. Afin que leur montant soit conforme à la situation de votre entreprise, nous vous invitons à mettre à jour la liste de vos salariés avant le 15 décembre.

    Actualiser la Liste des salariés

     

  • Les sommes versées sur un PEE/ PEI BTP sont bloquées pendant 5 ans. Ensuite, elles sont récupérables à tout moment ou peuvent être conservées sur le plan de l'entreprise.
  • Pour un PERCO/PERCO BTP, les avoirs sont disponibles au moment du départ en retraite, sous forme de rente à vie largement défiscalisée ou de capital non imposable.
  • Certaines situations permettent de percevoir l'épargne avant la fin de la période de blocage :
PEE/PEI PERCO/PERCO BTP
- Mariage de l’intéressé, Pacs.
- Naissance ou adoption (à partir du 3e enfant).
- Divorce ou rupture du Pacs, avec garde d’au moins un enfant.
- Invalidité du bénéficiaire, de son conjoint, de ses enfants ou de la personne avec laquelle il est “pacsé”.
- Cessation du contrat de travail. - Création ou reprise d’une entreprise par le salarié, son conjoint, ses enfants, ou son "pacsé".
- Acquisition ou agrandissement de la résidence principale.
- Décès du bénéficiaire, de son conjoint ou du “pacsé”.
- Surendettement du salarié.

- Acquisition de la résidence principale.

- Expiration des droits au chômage du bénéficiaire. - Situation de surendettement.

- Invalidité du bénéficiaire, de son conjoint, de ses enfants, de la personne à laquelle il est “pacsé”.

- Décès du bénéficiaire, de son conjoint, du “pacsé”.

 

Télécharger la Fiche de correspondance
Télécharger le Bulletin d'arbitrage

 

  • Sur ce site

    • Dans Votre compte entreprise, vous pouvez consulter vos contrats, vos encours par fonds et selon l’origine de l’épargne, vos dernières opérations, les comptes des salariés adhérents…
    • La rubrique "Comment évolue l'épargne ?" présente les dernières valeurs liquidatives, les suivis mensuels et les Documents d'Informations Clés pour l'Investisseur des fonds (FCPE).
    • Chaque épargnant peut retrouver dans Son compte personnel l’évolution et la disponibilité de ses avoirs, la liste des dernières opérations… et réaliser des demandes de rachat ou d’arbitrage.

     

  • Par courrier

  • Nous adressons à chaque bénéficiaire :
    - un relevé de compte après chaque opération (versement, rachat…),
    - un relevé de situation (arrêté au 31 décembre) une fois par an, en début d'année.

     

  • Par téléphone : 01 49 14 12 12

  • Notre équipe de spécialistes est disponible du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 19 h.

     

Le + de PRO BTP : l'accompagnement
  • Conception d'une solution sur-mesure, adaptée à votre politique de ressources humaines.
  • Rédaction des projets d’accord d’entreprise et mise à disposition des outils de gestion.
  • Conseils et assistance pour votre communication interne.
  • Information régulière de l'entreprise et des salariés (courriers, accueil téléphonique, site Internet…).
  • Simplification de vos démarches.

 

Info +
Plafonds d'abondement 2018
  • Par an et par bénéficiaire : - PEE / PEI BTP : 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit 3 178,56 €,
    - PERCO BTP : 16 % du PASS, soit 6 357,12 €.