Épargne salariale : Comment ça marche
Du versement à l'investissement :
maîtrisez les différentes étapes du dispositif épargne salariale
Différentes sources de versements alimentent les plans d'épargne salariale et sont investies sur les marchés financiers au travers des Fonds Communs de Placement d'Entreprises (FCPE).
Le capital investi sur les FCPE n'est pas garanti et est sujet à des fluctuations à la hausse ou à la baisse en fonction des marchés financiers.
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04 92 13 52 10|
INTÉRESSEMENT* |
PARTICIPATION* |
VERSEMENTS |
JOURS DE REPOS |
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Associe les salariés aux bonnes performances de l’entreprise.
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Distribue aux salariés une partie des bénéfices.
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Versements issus de l'épargne personnelle ou de prélèvements sur salaire. |
Transferts de jours issus d’un Compte épargne temps (CET). Ou à défaut, jusqu’à 10 jours de repos par an*. * au-delà du 24e jour de congés
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Investi par défaut
= non imposable |
Investie par défaut
= non imposable |
Placés dans le PERCO/PERCO BTP = non imposable | ||||
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Perçu sur demande
= imposable |
Perçue sur demande
= imposable |
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| + éventuellement | ||||||
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ABONDEMENT* DE L’ENTREPRISE (FACULTATIF) |
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Aide financière qui complète les versements des épargnants. Le montant est défini par l'employeur. |
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PLANS D’ÉPARGNE SALARIALE |
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Sommes placées dans le PEE et le PEI BTP, pour les projets à court ou moyen terme. = plans à 5 ans
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Sommes placées dans le PERCO/PERCO BTP pour les projets à long terme. = retraite
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FONDS COMMUNS DE PLACEMENT D’ENTREPRISES (FCPE) |
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Sommes investies dans une gamme variée de FCPE, en fonction du profil de l’épargnant (prudent ou audacieux) et de ses objectifs. |
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PERCO ou PER (plan d'épargne retraite) ?
* Soumis, le cas échéant, au forfait social.