Comment ça marche

Du versement à l'investissement :
maîtrisez les différentes étapes du dispositif épargne salariale

Différentes sources de versements alimentent les plans d'épargne salariale et sont investies sur les marchés financiers au travers des Fonds Communs de Placement d'Entreprises (FCPE). 
Le capital investi sur les FCPE n'est pas garanti et est sujet à des fluctuations à la hausse ou à la baisse en fonction des marchés financiers.

 

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INTÉRESSEMENT*

 

PARTICIPATION*

 

VERSEMENTS
VOLONTAIRES

 

JOURS DE REPOS

Associe les salariés aux bonnes performances de l’entreprise.

 

En savoir +

 

Distribue aux salariés une partie des bénéfices.
 

 

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Versements issus de l'épargne personnelle ou de prélèvements sur salaire. 

 

Transferts de jours issus d’un Compte épargne temps (CET). Ou à défaut, jusqu’à 10 jours de repos par an*. 

* au-delà du 24e jour de congés

 

Investi par défaut
= non imposable
 
Investie par défaut
= non imposable 
      Placés dans le PERCO/PERCO BTP = non imposable
Perçu sur demande 
= imposable
 
Perçue sur demande 
= imposable
       
     
+ éventuellement

ABONDEMENT* DE L’ENTREPRISE (FACULTATIF)

Aide financière qui complète les versements des épargnants. Le montant est défini par l'employeur.

PLANS D’ÉPARGNE SALARIALE

Sommes placées dans le PEE et le PEI BTP, pour les projets à court ou moyen terme.

= plans à 5 ans

Sommes placées dans le PERCO/PERCO BTP pour les projets à long terme.

= retraite 

FONDS COMMUNS DE PLACEMENT D’ENTREPRISES (FCPE)

Sommes investies dans une gamme variée de FCPE, en fonction du profil de l’épargnant (prudent ou audacieux) et de ses objectifs.

 

* Soumis, le cas échéant, au forfait social.