Un dispositif gagnant-gagnant

épargne salariale et retraite :
le bon choix pour vous et vos salariés

Ce dispositif permet à votre entreprise d'optimiser sa fiscalité et de fidéliser vos salariés tout en maîtrisant votre masse salariale. Il permet également à vos salariés de se constituer une épargne défiscalisée et de bénéficier d'un coup de pouce financier de l'entreprise.

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epargne salariale

L'ÉPARGNE SALARIALE ET RETRAITE AVEC LE GROUPE PRO BTP C'EST...

Avantages employeur
 

Déductions fiscales, simplicité… Le groupe PRO BTP vous accompagne pour mettre en œuvre une politique fiscale et sociale attractive dans votre entreprise.

accessibilité epargne salariale 

Accessibilité

L'épargne salariale et retraite est ouverte à toute entreprise ayant au moins un salarié et accessible sous condition au dirigeant et son conjoint collaborateur ou associé. 

defiscalisation epargne salariale 

Défiscalisation

Les sommes versées par l’entreprise sont exonérées de charges (hors CSG, CRDS et forfait social) et déductibles du bénéfice imposable.

attractivité epargne salariale 

Attractivité

La présence d'un dispositif d'épargne salariale permet d'attirer, de fidéliser et de motiver les salariés.

souplesse epargne salariale 

Simplicité et souplesse

Des contrats, clés en main, simples, et adaptés à vos objectifs. L'abondement est modifiable chaque année. Accéder à notre offre.

Mieux comprendre l'épargne salariale

L'épargne salariale : avantages pour l'entreprise

 

Avantages épargnants

 

Chefs d'entreprise, conjoint collaborateur ou associé*, salariés

Misez sur l’expertise du Groupe PRO BTP pour vous constituer un capital pour la retraite et réaliser vos projets personnels.

abondement epargne salariale 
Abondement

La contribution de l’employeur permet à l’épargnant de se constituer un capital en toute simplicité.

fiscalité epargne salariale 
Fiscalité allégée

Les sommes placées sur un plan d’épargne salariale sont exonérées de charges sociales (hors CSG, CRDS) et d’impôt sur le revenu.

fond commun de placement d'entreprise 
Accès à une gamme variée de fonds

Une gamme variée de Fonds Communs de Placement d'Entreprises (FCPE) permet d’investir selon sa sensibilité au risque et ses objectifs. Le capital investi sur les FCPE n'est pas garanti et est sujet à des fluctuations à la hausse ou à la baisse en fonction des marchés financiers.

disponibilité épargne salariale 
Disponibilité

Les sommes placées sur un plan d’épargne entreprise (PEE/PEI) sont bloquées pendant 5 ans. Celles investies sur un plan d’épargne retraite collectif (PER REGARD) sont disponibles au moment du départ en retraite. Il existe cependant de nombreux cas de déblocage anticipé.

 

Mieux comprendre l'épargne salariale

L'épargne salariale : avantages pour le salarié

 

* Pour les entreprises de 1 à 249 salariés.