ÉPARGNE SALARIALE ET RETRAITE :
LE BON CHOIX POUR VOUS ET VOS SALARIÉS
Un dispositif gagnant-gagnant
Ce dispositif permet à votre entreprise d'optimiser sa fiscalité et de fidéliser vos salariés tout en maîtrisant votre masse salariale. Il permet également à vos salariés de se constituer une épargne défiscalisée et de bénéficier d'un coup de pouce financier de l'entreprise.
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L'ÉPARGNE SALARIALE ET RETRAITE AVEC LE GROUPE PRO BTP C'EST...
Avantages employeur
Déductions fiscales, simplicité… Le groupe PRO BTP vous accompagne pour mettre en œuvre une politique fiscale et sociale attractive dans votre entreprise.
Accessibilité
L'épargne salariale et retraite est ouverte à toute entreprise ayant au moins un salarié et accessible sous condition au dirigeant et son conjoint collaborateur ou associé.
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Défiscalisation
Les sommes versées par l’entreprise sont exonérées de charges (hors CSG, CRDS et forfait social) et déductibles du bénéfice imposable.
Attractivité
La présence d'un dispositif d'épargne salariale permet d'attirer, de fidéliser et de motiver les salariés.
Simplicité et souplesse
Des contrats, clés en main, simples, et adaptés à vos objectifs. L'abondement est modifiable chaque année. Accéder à notre offre.
Mieux comprendre l'épargne salariale
L'épargne salariale : avantages pour l'entreprise
Avantages épargnants
Chefs d'entreprise, conjoint collaborateur ou associé*, salariés
Misez sur l’expertise du Groupe PRO BTP pour vous constituer un capital pour la retraite et réaliser vos projets personnels.
Abondement
La contribution de l’employeur permet à l’épargnant de se constituer un capital en toute simplicité.
Fiscalité allégée
Les sommes placées sur un plan d’épargne salariale sont exonérées de charges sociales (hors CSG, CRDS) et d’impôt sur le revenu.
Accès à une gamme variée de fonds
Une gamme variée de Fonds Communs de Placement d'Entreprises (FCPE) permet d’investir selon sa sensibilité au risque et ses objectifs. Le capital investi sur les FCPE n'est pas garanti et est sujet à des fluctuations à la hausse ou à la baisse en fonction des marchés financiers.
Disponibilité
Les sommes placées sur un plan d’épargne entreprise (PEE/PEI) sont bloquées pendant 5 ans. Celles investies sur un plan d’épargne retraite collectif (PER REGARD) sont disponibles au moment du départ en retraite. Il existe cependant de nombreux cas de déblocage anticipé.
Mieux comprendre l'épargne salariale
L'épargne salariale : avantages pour le salarié
* Pour les entreprises de 1 à 249 salariés.