LES ASSURANCES PROFESSIONNELLES POUR PROTÉGER VOS SALARIÉS
Votre réussite passe aussi par la protection de vos salariés : mutuelle, prévoyance collective, maintien de salaire en cas d’arrêt de travail… PRO BTP vous garantit des contrats conformes à la réglementation et aux obligations conventionnelles du BTP.
Avec le PACK SALARIÉS BTP, vos salariés sont parfaitement couverts. Vous bénéficiez en plus de réductions sur vos contrats !
Solutions évolutives, responsables
et conformes aux dernières réglementations
Pour vous :
- différents niveaux de couverture ajustables,
- bénéficiaires du contrat au choix,
- tarif compétitif,
- exonérations sociales et fiscales possibles (dans la limite prévue par la loi).
Pour vos salariés :
- prise en charge immédiate,
- pas de questionnaire médical,
- pas d'avance de frais avec le tiers-payant (sous conditions),
- remboursements sous 48 h après remboursement de la Sécurité sociale (hors délais bancaires),
- maintien gratuit des garanties collectives en cas de coup dur (sous conditions),
- gratuité pendant 6 mois au passage à la retraite ou en cas de veuvage.
Contrats couvrant les garanties obligatoires
Garanties principales (obligatoires) :
- indemnités journalières complémentaires à celles de la Sécurité sociale, à partir du 91ème jour d’arrêt*,
- rente en cas d’incapacité ou d'invalidité reconnue et indemnisée par la Sécurité sociale sous conditions**,
- remboursements en cas d’hospitalisation chirurgicale,
- capital décès (versement de la prestation aux ayants-droits pour les ouvriers, pour les Etam et cadres la désignation est libre),
- éventuellement rente de conjoint (la rente de conjoint est un contrat facultatif pour les Etam/cadres) et rente d'éducation pour les enfants à charge. Il existe des majorations, pour accident, pour maladie professionnelle et pour enfants à charge.
* Conditions d'ouverture des droits aux indemnités journalières
** Classification en 3 catégories selon le niveau d’invalidité ou application d’un taux selon le niveau d’incapacité
Garanties spécifiques (obligatoires) :
- versement d'un capital à l'arrivée d'un enfant,
- action sociale (prêts au logement, aide au permis de conduire pour les apprentis...),
- indemnité de fin de carrière,
- maintien gratuit des garanties pendant 36 mois en cas de chômage indemnisé par Pôle emploi (avantage spécifique au BTP).
Une solution d’assurance pensée
pour vous libérer l’esprit
et préserver votre trésorerie
Respect de vos obligations :
le maintien de salaire pendant les 90 premiers jours de l’arrêt est une obligation conventionnelle du BTP*.
Protection de votre trésorerie :
la garantie Arrêts de travail prend en charge le paiement des indemnités journalières à la place de votre entreprise, pour les arrêts inférieurs à 91 jours.
Réduction de vos formalités :
pour les entreprises adhérentes à la garantie Arrêts de travail, déclarez simplement l’arrêt de travail sur www.probtp.com ou par courrier (pour les entreprises non adhérentes la déclaration se fait uniquement par courrier).
Tarifs compétitifs :
profitez de prix réservés à la profession.
* Avec un certain nombre de jours de carence, selon la catégorie et l'ancienneté du salarié.
Pour avoir plus d’infos, appelez le
