Forfaits parentalité et accouchement

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Les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux publics prévoient, dans le régime de prévoyance obligatoire des ouvriers, des Etam et des cadres, des garanties en cas de naissance ou d'adoption.

Vos garanties

 

Forfait parentalité Forfait accouchement

Il est versé à tout salarié du BTP pour chaque naissance ou adoption d’un enfant de moins de 7 ans, dès lors que l'entreprise adhère au régime de base de la Prévoyance.

Son montant s’élève à 8 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 311 € en 2018).

Il est versé à toute femme salariée du BTP pour chaque accouchement.

Son montant est fixé à 2,6 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (1 033,03 € en 2018).

Ce forfait intervient en complément du forfait parentalité.

 

Ces garanties de base peuvent être complétées par un forfait naissance supplémentaire si votre employeur a souscrit cette option facultative. Selon le niveau choisi, notre versement peut s'élever - pour l'année 2018 - à 794,64 € (24 % du PMSS) ou 1 297,91 € (39,2 % du PMSS, garanties de bases incluses).

Il est également versé en cas de naissance sans vie, lorsque celle-ci se traduit par une inscription au registre d'état civil et sur le livret de famille.

 

Toutefois, les droits à prestation ne sont ouverts qu'après un délai de six mois suivant la date d'adhésion de l'entreprise.

Comment bénéficier des forfaits parentalité et accouchement ?

Adressez la photocopie de votre livret de famille à jour à votre centre PRO BTP de traitement des décomptes.

Mis à jour le 9 avril 2018