Des réductions sur votre contrat de complémentaire santé

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En tant que retraité du BTP, PRO BTP vous facilite l'accès à une bonne couverture santé grâce à des réductions sur votre cotisation. Celles-ci dépendent de votre situation et/ou celle de votre conjoint.

 

Réductions non cumulables entre elles, exprimées en montant toutes taxes comprises, y compris les taxes applicables au 1er janvier 2023 (TSA à 13,27 %).

Si vous êtes bénéficiaire de l'Aide pour la perte d'autonomie (APA)

Vous bénéficiez d'une réduction allant de 20 à 60 euros par mois si vous ou votre conjoint a plus de 60 ans.

Le montant est fonction du degré de dépendance.

 

Votre situation Réduction mensuelle de la cotisation santé
Bénéficiaire de l'Apa et domicilié en Ehpad 60 euros par mois
Bénéficiaire de l'Apa en GIR 1 ou 2 40 euros par mois
Bénéficiaire de l'Apa en GIR 3 30 euros par mois
Bénéficiaire de l'Apa en GIR 4 20 euros par mois

À défaut, si vous êtes bénéficiaire d'une pension de retraite Arrco exonérée de CSG/CRDS

Vous bénéficiez d'une réduction de 10 euros par mois.

À défaut, si vous justifiez d'au moins 30 ans d'ancienneté dans le BTP*

Vous bénéficiez d'une réduction de 6 euros par mois (1).

L'adhésion au contrat santé couvre aussi votre conjoint ?

Dans ce cas, la cotisation bénéficie d'une réduction sociale complémentaire.

Pour faire le point sur vos droits, contactez votre direction régionale.

 

 


(1) À partir de la durée d'affiliation à BTP-PRÉVOYANCE en tant que salarié.

Info +
Mutuelle ou complémentaire santé ?
  • BTP Santé est une complémentaire santé. Comme une mutuelle, elle a pour objet de rembourser tout ou partie des frais médicaux non couverts par la Sécurité sociale.
    Quelle différence alors ? Une mutuelle relève du Code de la Mutualité, PRO BTP de celui de la Sécurité sociale. Notre caractère non lucratif nous permet de consacrer nos excédents à l'amélioration de nos prestations, à l'action sociale ou au renforcement de notre solidité financière. PRO BTP est en plus géré de manière paritaire : cela assure une égalité de représentation entre employeurs et salariés qui décident, ensemble, de la gestion des risques.

Quelques liens utiles
  • Comprendre et choisir sa complémentaire santé