Fusion AGIRC-ARRCO : ce qui va changer pour les salariés
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Les régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco ne feront plus qu’un le 1er janvier 2019. Ce nouveau régime, piloté et geré par les partenaires sociaux, s'inscrit dans la continuité des deux régimes Agirc et Arcco.
Cette fusion crée un système plus simple, plus lisible et plus efficace. Objectif : pérenniser la retraite complémentaire et simplifier les usages. Ce nouveau dispositif reprendra l’ensemble des droits et obligations des deux régimes, selon les mêmes principes de répartition, de solidarité entre les générations et de système par points.
Pour les salariés : quels changements ?
De nouvelles conditions de départ en retraite entreront en vigueur le 1er janvier 2019. Elles intègrent la reprise et la conversion des points de retraite complémentaire des salariés, avec un seul compte de points et une seule liquidation de retraite.
Pour les salariés non-cadres, il n’y a aucun changement :
1 point de retraite Arrco = 1 point de retraite Agirc-Arrco
Pour les salariés cadres, les points Arrco et les points Agirc sont regroupés en un seul compte de points.
- Les points Arrco sont transformés en points Agirc-Arrco (même valeur, même nombre de points),
- Les points Agirc sont convertis en points Agirc-Arrco selon une formule qui garantit une stricte équivalence des droits.
Salariés nés à partir du 1er janvier 1957 : application d'une minoration ou majoration temporaire
À compter du 1er janvier 2019, de nouvelles mesures visent à inciter les futurs retraités à différer leur départ en retraite d’un an au minimum. Elles s’appliquent pour les personnes :
- nées à compter du 1er janvier 1957,
- demandant leur retraite complémentaire avec une date d’effet à partir du 1er janvier 2019,
- remplissant les conditions de taux plein auprès du régime de base.
Selon leur choix, un coefficient de majoration ou de minoration s’appliquera au montant de leur retraite complémentaire Agirc-Arrco :
- pour un départ dès l’âge légal de la retraite : minoration de 10 % du montant de la retraite pendant 3 ans
- pour un départ reporté d’un an : pas de différence, le montant n’est ni minoré, ni majoré
- pour un départ reporté de 2 ans : majoration de 10 % pendant 1 an du montant de la retraite
- pour un départ reporté de 3 ans : majoration de 20 % pendant 1 an du montant de la retraite
- pour un départ reporté de 4 ans : majoration de 30 % pendant 1 an du montant de la retraite
BON À SAVOIR
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À découvrir :
- L’essentiel des changements pour les salariés
- Les changements concernant les points de retraite en vidéo