La prévoyance

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Trois accords collectifs nationaux(1) encadrent la prévoyance conventionnelle dans le BTP. Ils définissent un ensemble de garanties qui complètent les prestations versées par la Sécurité sociale en cas d'arrêt maladie, d'invalidité ou de décès d'un salarié.

Ne pas adhérer à un contrat de prévoyance expose le chef d’entreprise à des risques financiers lourds. En souscrivant chez PRO BTP(2), vous êtes sûr de respecter vos obligations.

La protection de vos salariés peut également être améliorée avec les options supplémentaires et les garanties élargies.

Les garanties obligatoires

Les trois collèges sont concernés par les garanties obligatoires présentées ci-après. À noter, les niveaux de garanties diffèrent selon le collège.

 

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Indemnité de fin de carrière pour les ouvriers

Les salariés ouvriers perçoivent ce capital lors de leur départ en retraite.

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Incapacité ou invalidité

Versement d'une rente en cas d'incapacité ou d'invalidité reconnue et indemnisée par la Sécurité sociale.

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Chirurgie

Prise en charge de certains frais liés à l'hospitalisation chirurgicale.
 

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Forfaits parentalité et accouchement

Pour chaque naissance ou adoption d'un enfant de - de 7 ans, un capital est versé à tous les salariés. Il est complété par le forfait accouchement, versé aux femmes du BTP.

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Indemnités journalières

Indemnités complémentaires à celles de la Sécurité sociale à partir du 91e jour d'arrêt.

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Capital et rente décès

Capital versé aux ayants droit des salariés. Une rente au conjoint et/ou une rente éducation complète le capital.

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Action sociale

Prêts au logement, réductions tarifaires pourles séjours BTP VACANCES, aide au permis de conduire pour les apprentis..

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Maintien gratuit des garanties

36 mois maximum en cas de chômage indemnisé par Pôle emploi, sans limite de durée en cas de longue maladie ou invalidité indemnisée par BTP-PRÉVOYANCE.

Les garanties supplémentaires

Pour une prise en charge plus importante, des options permettent de compléter le régime de base. En fonction de vos besoins, nous vous proposons également des garanties élargies en cas d'arrêt maladie inférieur à 90 jours, en cas de décès, de naissance ou encore d'hospitalistaion chirurgicale. De quoi faire face à toutes les situations de la vie !

 

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Garantie Arrêt de travail
Tous collèges

Indemnités complémentaires à celles de la Sécurité sociale, prises en charge par PRO BTP, pendant les 90 premiers jours d’arrêt de travail d’un salarié.

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Chirurgie
Pour les ouvriers et les Etam

Prestations en cas d’hospitalisation chirurgicale pour le salarié et ses ayants droit couverts par le contrat Frais médicaux collectif de PRO BTP.

Obsèques famille
Tous collèges

Capital en cas de décès du conjoint ou d'un enfant à charge.

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Rente de conjoint
Pour les cadres et les Etam

Versement d'une rente au conjoint et/ou d'une rente orphelin ou d'un capital décès aux ayants droit du salarié

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Garantie Décès Invalidité Accidentels
Tous collèges

Capital consécutif à un accident de travail, de la vie privée ou à une maladie professionnelle.
 

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Forfait naissance
Tous collèges

Montant forfaitaire pour chaque naissance ou adoption.

 

 ZOOM SUR Les conventions collectives du BTP prévoient le maintien de salaire pendant les 90 premiers jours d'un arrêt de travail. La Garantie Arrêts de travail couvre cette obligation afin de permettre aux entreprises de se concentrer sur la réorganisation du travail, une embauche temporaire... En savoir plus >

Pourquoi choisir PRO BTP ?

Parce que des avantages majeurs pour votre entreprise et vos salariés vous sont réservés.


Respect des obligations conventionnelles
en termes de garanties et de taux


Des tarifs compétitifs
grâce au caractère collectif de l'adhésion pour la prévoyance supplémentaire


Exonérations fiscales
et sociales prévues par la loi


Cotisations sur les garanties supplémentaires 
librement réparties entre l'employeur et ses salariés


Pas de surprime
en fonction de l'âge ou de l'état de santé


Maintien gratuit
des garanties prévoyance pour les salariés, en cas de chômage, longue maladie et invalidité

Quand et comment adhérer ?

Adhérer dès la création de l’entreprise à la prévoyance c’est l'assurance…

  • De couvrir son apprenti ou son salarié dès son embauche et sa première heure travaillée
  • D’éviter tout risque juridique ou financier en cas d’accident ou de décès
  • De ne payer aucune cotisation jusqu’à la première embauche

Pour adhérer, c'est simple !
Contactez votre conseiller au 04.92.13.52.10.

 

(1) L'accord collectif national du 31 juillet 1968 instituant le régime national de prévoyance des ouvriers (RNPO) - L'accord collectif national du 13 décembre 1990 instituant le régime national de prévoyance des employés, techniciens et agents de maîtrise - ETAM - (RNPE) - L'accord collectif national du 1er octobre 2001 instituant le régime national de prévoyance des cadres (RNPC).
(2) Plus exactement BTP-PRÉVOYANCE