ENSEMBLE, METTONS EN PLACE
des solutions pour les salariés handicapés

Le cadre règlementaire du handicap dans l’entreprise 

La loi du 11 février 2005 a prolongé celle de 1987 pour renforcer l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées. Elle détermine des obligations précises en matière d’emploi des personnes handicapées.

 

Handicap et emploi : les chiffres

 

Quels avantages à intégrer des personnes handicapées au sein de l’entreprise ?

 

 

(1) Agefiph : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.