L'épargne salariale, de vous à nous

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Défiscalisation ; placement performant ; accords de branche ; accompagnement personnalisé…

En tant que chef d’entreprise, vous pouvez bénéficier de tous ces avantages de l’épargne salariale à titre personnel(1), ainsi que votre conjoint(e) collaborateur.

Par le biais de l’abondement versé par votre entreprise, vous pouvez déduire plus de 9 400 € par an de votre bénéfice imposable et vous constituer un capital en toute simplicité pour votre retraite.

 

(1) Sous certaines conditions

Des conditions fiscales avantageuses

Optimisez à la fois votre politique salariale et votre fiscalité :

  • Les sommes versées par l’employeur dans le cadre d’un plan d’épargne salariale, sont déductibles du bénéfice imposable et largement exonérées de charges sociales (hors CSG, CRDS et forfait social). 
  • Avec la loi Macron, vous pouvez bénéficier d’un forfait social réduit de 8 % au lieu de 20 % si vous mettez en place un accord de participation ou d’intéressement pour la première fois. Cet abaissement est valable pendant 6 ans.

Un dispositif attractif pour votre retraite

Grâce au PERCO/PERCO BTP, améliorez significativement les revenus que vous percevrez pendant la retraite :

  • Le capital et les plus-values issus du PERCO sont non-imposables.
  • Tous les salariés peuvent verser jusqu’à dix jours de congés sur leur PERCO.
  • Vous pouvez désormais  abonder unilatéralement jusqu’à 2 % du PASS⁽²⁾ maximum par an.
  • Créé par accord de branche, le PERCO BTP vous offre une mise en œuvre et une gestion encore plus simplifiées.
  • Avec la loi Macron, les sommes issues de la participation, de l’intéressement et de l’abondement bénéficient d’un taux réduit de forfait social à 16 % au lieu de 20 %, si elles sont versées sur un PERCO.

Les avantages réservés à la profession

Optez pour l’assurance d’une gestion de qualité, en toute transparence :

  • Avec les accords de branche du BTP, nous garantissons une mise en place simplifiée et un cadre juridique fiable pour votre épargne salariale.
  • L’épargne salariale du BTP est gérée paritairement : les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. 
  • Vous profitez de frais de gestion parmi les plus bas du marché.

Votre accompagnement

Nous restons à  vos côtés pour vous conseiller, vous informer et vous accompagner dans toutes vos démarches :

  • Pour plus de réactivité, un seul interlocuteur vous accompagne dans vos démarches et traite l’ensemble des contrats de votre entreprise. 
  • Pendant et après la mise en place de vos contrats, nous mettons à votre service un centre de gestion dédiée. 
  • Les experts de BTP Finance vous proposent une gestion optimisée de votre épargne.
  • Si vous préférez fonctionner en toute autonomie, des services en ligne sont également à votre disposition. Simples et complets, il vous permettent de gérer les versements depuis votre espace abonné suivant la taille de votre entreprise.

 

> Votre contrat compte jusqu’à 10 bénéficiaires :

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