Épargne salariale : c’est le moment de verser !

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La fin de l’année approche. Si vous disposez d’un plan d’épargne salariale dans votre entreprise (PEE/PEI/PERCO/PERCOI), profitez pleinement de ses avantages en effectuant des versements avant la clôture fiscale. Vous avez tout à y gagner. 

 

Verser en fin d'année : une vraie bonne idée

 

> L’entreprise est gagnante 

L’abondement au plan d’épargne est déductible du résultat imposable et exonéré de charges sociales patronales (hors forfait social pour les entreprises de plus de 50 salariés). Ainsi, vous diminuez le montant des impôts de votre société.

 

> Les salariés en profitent, employeur et conjoint collaborateur ou associé(1) aussi

En versant sur leur PEE/PEI et/ou leur PERCO/PERCOI, les salariés optimisent leur épargne :

  • l’entreprise complète, le cas échéant, les versements des salariés par un abondement ;
  • l’épargne est défiscalisée : l’abondement perçu et les plus-values réalisées sont exonérés d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux au titre des produits et placement sur les plus-values) ;
  • l’entreprise prend en charge les frais de tenue de compte de ses salariés ;
  • l’épargne est disponible au bout de 5 ans (PEE/PEI) ou lors du départ à la retraite du salarié (PERCO/PERCOI). Celui-ci bénéficie de nombreux cas de déblocages anticipés pour financer des projets.

(1) Pour les entreprises de moins de 249 salariés.

 

Comment verser ?

 

Si vous détenez un plan d’épargne salariale géré par le groupe PRO BTP, suivez ces modalités de versements.

 

> Salarié bénéficiaire

Il remet à l’employeur son bulletin individuel de versement volontaire. L’employeur collecte les souhaits du salarié et centralise ses demandes. Si le salarié a mis en place un plan de versement programmé, il peut faire un versement libre complémentaire en fin d’année, pour maximiser son abondement.

 

> Employeur

Gagnez en rapidité, efficacité et sécurité :

  • si vous avez moins de 10 salariés, privilégiez le versement en ligne sur votre compte professionnel sécurisé et réalisez en quelques clics vos dossiers de versements et calculez l’abondement. 
    Effectuer un versement en ligne 
  • sinon, transmettez votre fichier versement via la messagerie sécurisée de votre compte.

 

>> En savoir plus sur les modalités de versement

 

Notre centre de gestion est à votre disposition pour vous accompagner et vous aider à réaliser vos versements. Vous pouvez le contacter, du lundi au vendredi, de 8h30 à 19h00, au 01 49 14 12 12.

 

Jusqu’à quand pouvez-vous verser ?

 

Pour bénéficier des avantages fiscaux sur l’exercice en cours, le versement de l’épargnant doit parvenir à PRO BTP-REGARDBTP avant la fin de l’année en cours, soit le 31 décembre 2019 (cachet de la poste faisant foi).

Pour des raisons pratiques et compte tenu du nombre de dossiers très important que nous avons à traiter en fin d’année, nous vous invitons à remettre vos dossiers de versement sans attendre.

 

Date limite de versement : 

 

20 DÉCEMBRE  2019

 

Y-a-t-il un plafond de versement ?

 

Le plafond légal des versements dans les dispositifs d’épargne salariale est fixé à 25 % de la rémunération annuelle brute. Cette limite s’applique aux versements volontaires affectés au plan. En revanche, les sommes versées au titre de l’abondement, de l’intéressement, de la participation ou de transferts d’avoirs en provenance d’autres plans ou droits CET versés au PERCO ne s’appliquent pas à ce plafond. L’abondement de l’entreprise peut atteindre jusqu’à 300 % des versements, dans la limite d’un pourcentage du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale :

  • 8 % du PASS pour le PEE/PEI soit 3 241,92 € pour 2019 ;
  • 16 % du PASS pour le PERCO/PERCOI soit 6 483,84 € pour 2019.

Au total, jusqu’à 24 % du PASS, soit 9 725,76 € pour 2019.

 

Cette année, vous pouvez abonder jusqu’à 3 241 € par salarié sur votre  PEE/PEI et jusqu’à 6 483 € par salarié sur votre PERCO/PERCOI.

 

PASS = Plafond annuel de la Sécurité Sociale, soit 40 524 euros pour l’année 2019

 

>> En savoir plus sur l’épargne salariale du BTP

Mis à jour le 5 novembre 2019