• PARITARISME : il garantit le respect de l’intérêt de l'entreprise et de ses salariés.
  
• ACCESSIBILITÉ : l’épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises ayant au moins un salarié.
  
• PROFIT : l'entreprise bénéficie d’exonérations d’impôts et de charges sociales.
  
• SIMPLICITÉ : les accords de branche simplifient la mise en œuvre.

Avantages employeur

• LIBERTÉ DE CHOIX : l'employeur choisit les solutions d’épargne salariale qui correspondent à ses objectifs.
  
• ACCESSIBILITÉ : l’intéressement et les plans d’épargne salariale sont ouverts aux dirigeants des entreprises de 1 à 250 salariés et à leur conjoint, s’il est "conjoint collaborateur" ou "conjoint associé" (statut déclaré à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle).
  
• SIMPLICITÉ : nous accompagnons l'employeur dans les formalités à accomplir.

Avantages bénéficiaires

• FIABILITÉ : l’épargne placée est confiée à GESTIONBTP qui gère plus de 1 565 millions d’euros de capitaux (au 31/12/2009).
  
• SÉCURITÉ : REGARDBTP, le Teneur de compte et conservateur de parts (TCCP), assume la bonne tenue des comptes. Il garantit la répartition et le remboursement des parts de fonds communs de placement d’entreprise.
  
• DISPONIBILITÉ : la participation et les sommes versées dans le plan d’épargne de l’entreprise (PEE ou PEI BTP) sont exonérées d’impôt sur les revenus au terme d’une période de blocage de 5 ans.
  

L’épargne versée dans le PERCO BTP devient disponible au moment de la retraite.
Dans certains cas, il est possible de demander un déblocage anticipé des fonds sans perdre ces avantages (téléchargez et imprimez la fiche de correspondance disponible ci-contre).