• Les salariés effectuent des versements à leur rythme, dans la limite du quart de leur rémunération brute annuelle, incluant éventuellement les primes d’intéressement versées au plan d’épargne.
  

• L’entreprise participe aux versements des salariés sous forme d’un abondement égal au minimum à la prise en charge des frais de gestion (voir plafonds dans le tableau ci-dessus).
  

Cet abondement est déductible du bénéfice imposable et exonéré de charges sociales (hors CSG et CRDS). Il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu.

• Les préretraités et retraités ayant conservé une épargne dans leur plan peuvent poursuivre leurs versements mais ne perçoivent plus d’abondement.
  

• GESTIONBTP gère l’épargne qui lui est confiée au travers de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE).

La réforme Fillon a prévu que l’épargne salariale se dote d’un plan destiné à améliorer les revenus perçus pendant la retraite.
Les partenaires sociaux du BTP (FFB, FNTP, CAPEB, FNSCOP, FFIE, CFDT, CFTC, CFE-CGC) ont signé le 24 novembre 2004 un avenant à l’accord de branche sur les plans d’épargne salariale créant ainsi le PERCO BTP.
Il peut être mis en place en complément d’un plan d’épargne à 5 ans dans toutes les entreprises du BTP, y compris les PME.

Le PERCO BTP offre d’excellentes conditions en matière d’épargne retraite.

• Avantages à l’entrée : l’abondement de l’entreprise est une rémunération complémentaire exonérée de cotisations sociales (hors prélèvements sociaux) et non imposable.
  
• Avantages à la sortie : à l’issue du plan, les gains sont exonérés d’impôt sur le revenu (hors CSG et CRDS).
  
• C’est le seul placement d’épargne retraite qui donne le choix entre une sortie en rente largement défiscalisée ou en capital non imposable.