Pour bénéficier du versement de ces prestations, le salarié doit être présent dans une entreprise BTP, le 1er jour de l'arrêt de travail.
Aucune condition d'ancienneté n'est exigée en cas d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle reconnue par la Sécurité sociale.
Les droits à cette garantie sont maintenus gratuitement, sous certaines conditions, après le départ de l'entreprise, ou par adhésion individuelle.

Le bénéficiaire de cette garantie est le salarié de l'entreprise adhérente.

Les taux de cotisation varient en fonction :

• de l'option choisie par l'entreprise,
  
• mais également de la tranche du salaire pour les cadres (tranche A, tranche B et tranche C).

• Lorsque le salarié est sous contrat de travail, le paiement des prestations est effectué par virement à l'entreprise.
  
• En cas de rupture du contrat de travail, le versement des indemnités journalières est effectué directement au salarié, quelle que soit sa catégorie.

S'il s'agit de l'arrêt de travail d'un salarié qui a déjà perçu des indemnités journalières dans le cadre de la garantie Arrêts de travail de PRO BTP, aucune formalité particulière n'est à remplir : il suffit que le salarié continue à transmettre les décomptes de Sécurité sociale à PRO BTP. L'adresse est indiquée sur chaque courrier envoyé à l'intéressé.

Sinon, le salarié doit demander, à la direction régionale PRO BTP dont il dépend, un dossier de paiement d'indemnités journalières qu'il retournera, dûment complété et accompagné des pièces nécessaires, à PRO BTP - Instruction de prévoyance - 94966 CRETEIL CEDEX 9.#*
Dans tous les autres cas, l'employeur doit adresser, à PRO BTP :

• une déclaration précisant la période d'arrêt de travail, le salaire brut de l'exercice précédent,
  
• la photocopie des décomptes de la Sécurité sociale depuis le premier jour d'arrêt,
  
• une copie du livret de famille si l'option souscrite donne droit à majoration pour chaque enfant à charge,
  
• un relevé d'identité bancaire (RIB) ou postale (RIP) de l'entreprise, si le contrat de travail n'est pas rompu ou un RIB de l'ex-salarié, si le contrat de travail est rompu.