Pour bénéficier du versement de ces prestations, le salarié doit :

• être présent dans une entreprise BTP le 1er jour de l'arrêt de travail,
• percevoir une pension d'invalidité ou une rente d'incapacité de la Sécurité sociale.

Les taux de cotisation varient en fonction :

• de la catégorie de salariés (ouvriers, Etam, cadres ou salariés dépendant de la convention collective des métreurs-vérificateurs),
  
• de l'option choisie par l'entreprise.

La garantie Rente Invalidité propose le régime de base et une option.

• L’invalidité susceptible d’être indemnisée par BTP-PRÉVOYANCE doit être déclarée par l’entreprise ou, à défaut, par l'intéressé.
• Le paiement des prestations est effectué sur présentation des justificatifs de paiement de la Sécurité sociale ou de toutes autres pièces jugées nécessaires.
• Le paiement des prestations est effectué, par virement, directement au bénéficiaire, chaque trimestre, à terme échu, tant que l’état d’invalidité ou d’incapacité sont reconnus par la Sécurité sociale.
• Le versement de la rente cesse, de plein droit, au-delà du 60e anniversaire du salarié, date à laquelle la Sécurité sociale reconnaît l’inaptitude et attribue, en conséquence, une retraite à taux plein.

Le salarié doit demander, à la direction régionale PRO BTP dont il dépend, un dossier de paiement de rente d’invalidité, qu'il retournera dûment complété au centre de gestion.

Documents à joindre au dossier :

• la notification de la pension d’invalidité ou d’incapacité de la Sécurité sociale,
  
• un relevé d’identité bancaire à son nom,
  
• une copie du livret de famille,
  
• un certificat de scolarité pour les enfants à charge,
  
• éventuellement un avis de non-imposition qui lui permettra d’être exonéré de certaines charges sociales prélevées sur la rente.