Pour bénéficier de cette couverture supplémentaire, le salarié doit :

• être présent dans une entreprise BTP ayant adhéré à cette garantie facultative, au moment de l'arrêt de travail ou du décès,
  
• avoir acquis, pour le salarié ouvrier, trois mois d'ancienneté dans une ou plusieurs entreprises adhérentes à BTP-PRÉVOYANCE au cours des 12 derniers mois de travail, ou avoir cinq ans d'ancienneté dans la profession et une période d'affiliation BTP-PRÉVOYANCE au cours de la dernière année civile.

- En cas d'invalidité : le salarié de l'entreprise ayant adhéré à cette garantie sera le bénéficiaire du capital.

- En cas de décès : le capital-décès est versé au conjoint, par défaut, aux ayants droit qui sont :

• les descendants directs, même s'ils ne sont pas à charge,
  
• les ascendants directs, à charge du participant au sens fiscal français du terme,
  
• la succession.

Cette garantie propose 5 options au choix.
Les garanties sont calculées en fonction du taux d'incapacité ("T") déterminé selon le barème de BTP-PRÉVOYANCE (cf. Textes réglementaires).

Il est effectué par virement au bénéficiaire.

• Pour l'invalidité : le salarié doit s'adresser à la direction régionale dont il dépend.
• Pour le décès : les pièces administratives ayant déjà été fournies pour la garantie Capital-décès du contrat BTP-PRÉVOYANCE, aucune démarche particulière n'est nécessaire.