Pour bénéficier du versement de ces prestations, le salarié doit :

• être présent dans une entreprise BTP le 1er jour de l'arrêt de travail,
  
• percevoir une pension d'invalidité ou une rente d'incapacité de la Sécurité sociale.

Les taux de cotisation varient en fonction :

• de l'option choisie par l'entreprise,
  
• mais également de la tranche du salaire pour les cadres (tranche A, tranche B et tranche C).

La garantie rente Invalidité propose le régime de base et 2 options.

L’invalidité susceptible d’être indemnisée par BTP-PRÉVOYANCE doit être déclarée par l’entreprise, ou à défaut par l’intéressé.

Le paiement des prestations est effectué sur présentation des justificatifs de paiement de la Sécurité sociale ou de toutes autres pièces jugées nécessaires.

Le paiement des prestations est effectué par virement directement au bénéficiaire, chaque trimestre, à terme échu, tant que l’état d’invalidité ou d’incapacité sont reconnus par la Sécurité sociale.
Le versement de la rente cesse, de plein droit, au-delà du 60e anniversaire du salarié, date à laquelle la Sécurité sociale reconnaît l’inaptitude et attribue, en conséquence, une retraite à taux plein.

Le salarié doit demander, à la direction régionale PRO BTP dont il dépend, un dossier de paiement de rente d’invalidité, qu'il retournera dûment complété au centre de gestion#.
Documents à joindre au dossier :

• la notification de la pension d’invalidité ou d’incapacité de la Sécurité sociale,
  
• un relevé d’identité bancaire ou caisse d'épargne, à son nom,
• une copie du livret de famille,
  
• un certificat de scolarité pour les enfants à charge,
  
• éventuellement un avis de non-imposition qui lui permettra d’être exonéré de certaines charges sociales prélevées sur la rente.