Avantages entreprise
- PARITARISME : il garantit le respect de l’intérêt de votre entreprise et de vos salariés.
- ACCESSIBILITÉ : l’épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises ayant au moins un salarié.
- PROFIT : votre entreprise bénéficie d’exonérations d’impôts et de charges sociales.
- SIMPLICITÉ : les accords de branche simplifient la mise en œuvre.
Avantages employeur
- LIBERTÉ DE CHOIX : vous choisissez les solutions d’épargne salariale qui correspondent à vos objectifs de chef d’entreprise.
- ACCESSIBILITÉ : vous pouvez bénéficier de l’intéressement et des plans d’épargne salariale si vous employez de 1 à 100 personnes ; votre conjoint également lorsqu'il est "conjoint collaborateur" ou "conjoint associé" (statut déclaré à la DDTEFP).
Notre + : l’accompagnement
- Nous élaborons avec vous votre solution sur-mesure, adaptée à votre politique de ressources humaines.
- Nous vous proposons des modèles d’accords et vous fournissons les documents de gestion.
- Nous vous assistons dans votre communication interne.
- Nous vous informons régulièrement, ainsi que vos salariés (courriers, accueil téléphonique, site Internet…).
Avantages bénéficiaires
- FIABILITÉ : l’épargne placée est confiée à GESTIONBTP qui gère plus de 1 660 millions d’euros de capitaux (au 31/12/2007).
- SÉCURITÉ : REGARDBTP, le Teneur de compte et conservateur de parts (TCCP), assume la bonne tenue des comptes. Il garantit la répartition et le remboursement des parts de fonds communs de placement d’entreprise.
- DISPONIBILITÉ : la participation et les sommes versées dans le plan d’épargne de l’entreprise (PEE ou PEI BTP) sont exonérées d’impôt sur les revenus au terme d’une période de blocage de 5 ans.
L’épargne versée dans le PERCO BTP devient disponible au moment de la retraite.
Dans certains cas, il est possible de demander un déblocage anticipé des fonds sans perdre ces avantages (téléchargez et imprimez la fiche de correspondance disponible ci-contre).
