Pour un départ en retraite à 65 ans, la pension de base est calculée au taux maximum, quelque soit votre durée d’assurance au régime général. Il en va de même pour votre retraite complémentaire, qui vous est versée sans abattement.

En quittant la vie active à 60 ans, vous bénéficierez d’une retraite de base complète si :

• vous justifiez d’une certaine durée d’assurance (160 trimestres si vous êtes né avant 1949),
• ou si vous êtes ancien combattant, prisonnier de guerre, déporté,
• ou si vous êtes inapte au travail et / ou invalide,
• ou si vous êtes ouvrière, mère de trois enfants.

Si vous remplissez l’une de ces conditions, vous percevrez également votre retraite complémentaire dans son intégralité à partir de 60 ans (disposition valable jusqu’au 01/04/2009).

ATTENTION À partir du 1er janvier 2009, la durée de cotisation requise pour la retraite à taux plein augmentera d’un trimestre par an pour chaque nouvelle génération arrivant à l’âge de 60 ans. Elle atteindra ainsi 164 trimestres en 2012, pour la génération née en 1952.

Les trimestres cotisés après 60 ans et au-delà de la durée d’assurance requise vous permettent de bénéficier d’une surcote majorant le montant de votre pension du régime de base.

Vous avez commencé à travailler très jeune et avez acquis une durée d’assurance totale de 42 ans ? Si vous vous retrouvez dans un des profils suivants, le dispositif sur les « carrières longues » vous permettra de percevoir des retraites de base et complémentaires complètes avant 60 ans :

Le dispositif relatif au « départ anticipé des salariés handicapés » permet à des assurés atteints d’une incapacité permanente de percevoir l’intégralité de leurs pensions à partir de 55 ans. Selon l’âge de départ, la durée d’assurance requise passe de 20 à 30 ans, avec un minimum de trimestres cotisés (dispositions valables jusqu'au 31 décembre 2008).

Un accord de branche favorisant la mise à la retraite a été signé dans le BTP en 2004. Il reste valable jusqu’à fin 2009.

Si votre employeur demande votre mise à la retraite, vous aurez droit, en plus de l’indemnité de départ en retraite de base, à une indemnité complémentaire.

Le dispositif s’applique dans les conditions suivantes :
• votre retraite Arrco a pris effet le 1er janvier 2005 ou ultérieurement,
• vous êtes en mesure de bénéficier de votre retraite de la Sécurité sociale à taux plein,
• la mise à la retraite intervient avant votre 65e anniversaire,
• votre ancienneté dans l’entreprise est au moins égale à deux ans.