Pour un départ en retraite à 65 ans, la pension de base est calculée au taux maximum, quelle que soit votre durée d’assurance au régime général. Il en va de même pour votre retraite complémentaire, qui vous est versée sans abattement.

En quittant la vie active à 60 ans, vous bénéficierez d’une retraite de base au "taux plein" si :

• vous justifiez d’une certaine durée d’assurance (162 trimestres si vous êtes né en 1950),
• ou si vous êtes ancien combattant, prisonnier de guerre, déporté,
• ou si vous êtes inapte au travail et / ou invalide,
• ou si vous êtes ouvrière, mère de trois enfants.

Si vous remplissez l’une de ces conditions, vous percevrez également votre retraite complémentaire dans son intégralité à partir de 60 ans (disposition valable jusqu’au 31 décembre 2010).

Les trimestres cotisés après 60 ans et au-delà de la durée d’assurance requise vous permettent d'augmenter le montant de votre pension du régime de base, par l'application d'un coefficient de surcote.

ATTENTION Depuis le 1er janvier 2009, la durée d'assurance requise pour la retraite à taux plein augmente d’un trimestre par an pour chaque nouvelle génération atteignant l’âge de 60 ans. Elle atteindra ainsi 164 trimestres en 2012, pour la génération née en 1952.

Vous avez commencé à travailler très jeune ? Le dispositif de "départ anticipé pour carrière longue” permet à ceux qui ont commencé leur vie professionnelle avant 16 ans de prendre leur retraite au taux plein avant l’âge légal. Cependant, avec l’allongement de la durée de cotisation pour tous les assurés, les conditions se sont durcies depuis 2009.

Le dispositif relatif au « départ anticipé des salariés handicapés » permet à des assurés atteints d’un certain taux d’incapacité permanent de percevoir l’intégralité de leurs pensions à partir de 55 ans.

Depuis le 1er janvier 2010, un employeur ne peut mettre d’office un salarié en retraite que lorsque ce dernier atteint l'âge de 70 ans (65 ans auparavant).

S’il est encore activité, le salarié reçoit avant son 65ème anniversaire une lettre de son employeur lui demandant s'il souhaite partir à la retraite.

• En cas de réponse positive, le salarié part volontairement.
• En cas de réponse négative, ou à défaut d’interrogation, l’employeur ne peut pas mettre d’office le salarié en retraite.

La procédure se répétera chaque année jusqu'au 70ème anniversaire du salarié.