L’épargne salariale conjugue les intérêts des salariés et des chefs d'entreprise du Bâtiment et des Travaux publics.
Avec les plans d’épargne collective, la participation et l’intéressement, la profession dispose d'une gamme de solutions particulièrement avantageuses.
GESTIONBTP lance, en 2009, une gestion à horizon pour le PERCO BTP : les bénéficiaires profitent de la gestion pilotée de leur épargne selon la date d'échéance de leur projet.
