Invalidité et accident du travail
(incapacité permanente d’au moins 66,6 %) :

Est validé chaque trimestre civil au cours duquel ont été perçues trois mensualités de pension d’invalidité ou de rente d’accident du travail.

Maladie, maternité,
accident du travail (incapacité temporaire) :

Un trimestre est validé à compter du 60° jour d’indemnité journalière de la Sécurité sociale, puis à chaque nouvelle période d’indemnisation de 60 jours.

Réforme 2010 : à compter du 1er janvier 2012, les indemnités journalières versées aux femmes durant le congé maternité seront prises en compte dans le salaire annuel moyen, sur lequel se base le calcul de la retraite du régime général.

Maladie, maternité,
accident du travail ou invalidité :

Vous bénéficiez de points de retraite sans contrepartie de cotisations, sous certaines conditions :

• être affilié à une caisse de retraite complémentaire au moment de l’arrêt du travail.

• avoir une incapacité de travail d’une durée supérieure à 60 jours consécutifs.

• bénéficier d’une des prestations suivantes :

- Indemnités journalières au titre de l’assurance

maladie ou de l’assurance maternité.

-  Indemnités journalières allouées en cas d’accident

du travail ou de maladie professionnelle.

- Pension d’invalidité attribuée par la Sécurité sociale

au titre des catégories 1, 2 ou 3.

- Rente d’accident du travail ou de maladie

professionnelle (celle-ci doit correspondre à une

incapacité des deux tiers au moins).

Les périodes de service militaire et celle accomplie par les objecteurs de conscience sont prises en compte pour la durée d’assurance au régime de base.

Pour être prise compte en Arrco, cette période doit interrompre une activité salariée, une période de chômage ou de maladie. Seule la partie excédant 12 mois de présence sous les drapeaux est comptabilisée.

Pour bénéficier d'une année d'assurance vieillesse, les salariés du secteur privé doivent avoir perçu, sur l'ensemble de l'année civile, un revenu total au moins égal à 800 fois le Smic horaire (7 376 € en 2012). La grande majorité des salariés à temps partiel peut donc valider quatre trimestres annuels (au même titre qu'un salarié à temps plein).

Les salariés employés à temps partiel peuvent aquérir des droits en cotisant au régime de base sur la base d’un temps plein. Le maintien de l'assiette des cotisations de la Sécurité sociale à hauteur de la rémunération d’un temps plein résulte de l'accord du salarié et de l'employeur.

Les salariés employés à temps partiel peuvent de la même façon, acquérir des points de retraite complémentaire calculés  sur la base d’un temps plein. Cette décision nécessite également les accords du salarié et de l'employeur.

Les parents ayant pris un congé parental d’éducation bénéficient d’une majoration de leur durée d’assurance égale à la durée du congé parental, dans la limite de 3 années. Pour les femmes : lorsqu’elles sont susceptibles de pouvoir prétendre à la majoration de durée d’assurance pour enfant, c’est la disposition la plus favorable qui s’applique.

Les bénéficiaires d’une de ces formes de congés peuvent acquérir des droits à la retraite complémentaire moyennant le versement de cotisations pendant la durée du congé. Cette possibilité doit être prise par accord au sein de l’entreprise. Elle doit être au minimum égale à 6 mois.