Les partenaires sociaux du BTP ont été parmi les premiers à conclure des accords de branche nationaux. Ces dispositifs, adaptés aux besoins de la profession, vous offrent une mise en œuvre simple et un cadre juridique fiable.
Avantages employeur
- Accessibilité
Accessibilité
L’épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises ayant au moins 1 salarié. Sous certaines conditions, le dirigeant et son conjoint peuvent en bénéficier.
- Simplicité
Simplicité
Les accords de branche facilitent la mise en place et les actes de gestion.
Nous sommes à vos côtés à tout moment pour vous conseiller, vous informer et vous accompagner dans vos démarches.
- Souplesse
Souplesse
Nos solutions sont simples et s’adaptent à vos objectifs.
Vous pouvez modifier votre abondement (contribution financière de l’entreprise) chaque année.
- Défiscalisation
Défiscalisation
Les sommes versées par l’entreprise sont exonérées de charges (hors contribution patronale de 8 %) et déductibles du bénéfice imposable.
- Performance
Performance
La motivation de vos salariés est renforcée.
- Attractivité
Attractivité
Vous fidélisez votre personnel et vous disposez, lors de vos recrutements, d’un argument supplémentaire pour attirer les meilleurs collaborateurs.
- Fiabilité
Fiabilité
L'Épargne salariale du BTP est gérée paritairement : les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. Ce fonctionnement garantit la défense de vos intérêts.
Avantages salariés*
Quels sont les avantages ?
- Facilité
Vous vous constituez un capital en toute simplicité et rapidement, grâce à la contribution de votre employeur.
- Rentabilité
Cette rémunération complémentaire est largement exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu si vous la placez sur un plan d’épargne salariale.
Une gamme variée de fonds communs de placement (FCPE) vous permet d’investir selon votre tempérament, prudent ou audacieux.
- Disponibilité
Les sommes placées sur un plan d’épargne entreprise (PEE/PEI) sont bloquées pendant 5 ans, celles investies sur un plan d’épargne retraite collectif (PERCO) sont disponibles au moment du départ en retraite. Certaines situations vous permettent de demander un déblocage anticipé des fonds.
- Fiabilité
L’Épargne salariale du BTP est gérée paritairement : les décisions sont prises conjointement par des représentants des salariés et des entreprises. C’est pour vous, l’assurance d’une gestion de qualité.
- Sécurité
REGARDBTP, le Teneur de compte et conservateur de parts (TCCP), vous garantit la répartition et le remboursement des parts de fonds communs de placement d’entreprise.
* Salariés en CDI, CDD, contrat d’alternance, contrat d’apprentissage et agents commerciaux (VRP) liés par contrat.
Mis à jour le 22 February 2012
