Lorsque le contrat de travail d’un salarié est rompu, son employeur doit désormais lui maintenir
sa couverture prévoyance et santé, dès lors qu’il est indemnisé par l’assurance chômage.

La durée de maintien des garanties doit être au moins égale à celle du contrat de travail du
salarié, dans la limite de 9 mois. Le financement est à la charge de l’employeur et de l’ancien
salarié (dans les proportions du contrat collectif en cours).

Aucune si l’entreprise adhère à un contrat prévoyance et santé de la gamme PRO BTP.

En effet, BTP-PRÉVOYANCE mutualise le coût de cette couverture et maintient gratuitement
les garanties, dans les régimes standard de prévoyance et de santé, selon les conditions
suivantes :
- les Etam et cadres pendant 9 mois dès lors qu’ils sont indemnisés par l’assurance chômage ;
- les ouvriers : sans limitation de durée en cas de chômage indemnisé par Pôle emploi.

Pour les autres cas, PRO BTP étudie et propose des solutions adaptées aux particularités
des entreprises, en étroite collaboration avec leurs représentants.