- Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans (sous conditions après 25 ans et avant 16 ans)
- Les entreprises autorisées à embaucher un apprenti doivent relever du secteur public, artisanal, commercial, industriel, du milieu associatif ou des professions libérales.

Compris entre 1 et 3 ans, c’est un contrat de travail de type particulier dont la durée dépend du titre ou du diplôme préparé. Le temps de travail est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Celui-ci incluant également le temps de présence de l’apprenti au sein de son école. Le temps partiel n’est pas envisageable.
En ce qui concerne la rémunération, celle-ci varie en fonction de l’âge de l’apprenti, augmente à chaque renouvellement de contrat et correspond à un pourcentage du Smic.

En embauchant un apprenti, le chef d'entreprise peut bénéficier d’aides financières :
- une exonération des cotisations sociales variant selon des critères de taille ou de qualité de l’entreprise ;
- une indemnité forfaitaire d’au moins 1 000 euros par an versée par la région ;
- un crédit d’impôt pour chaque apprenti pouvant aller de 1 600 à 2 200 euros.

1. Établir le contrat de travail
2. Le faire signer par les deux parties concernées
3. Faire suivre le contrat à la chambre consulaire dont dépend l'entreprise (chambre de commerce et d’industrie ou chambre de métiers), au plus tard dans les cinq jours suivant sa signature.

Pour plus d’infos sur les démarches liées à l’embauche d’un apprenti, vous pouvez consulter le site du CCCA-BTP.