- le salarié doit bénéficier d’une retraite à taux plein,
- l'employeur doit réaliser une contrepartie en matière d’emploi ou de formation professionnelle pour les salariés âgés entre 60 et 65 ans,
- l'employeur doit respecter un préavis : 
pour les ouvriers : 2 mois, 
pour les Etam : 3 mois,
pour les cadres : 3 mois s'il adhére à un syndicat professionnel ou s'il applique la convention collective des cadres du Bâtiment. Dans le cas contraire, le préavis est d’un mois pour un salarié dont l’ancienneté dans l’entreprise est inférieure à 2 ans, et de 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans.

Si le salarié est âgé entre 65 et 70 ans :
L'employeur doit lui demander par écrit s’il souhaite prendre sa retraite et ce, 3 mois avant son anniversaire. Le salarié doit répondre dans le mois qui suit. Si sa réponse est non, l'employeur ne peut pas le mettre à la retraite d’office. Il doit répéter cette procédure chaque année jusqu’à ses 70 ans.

C’est le salarié qui doit demander sa retraite à  PRO BTP. 

L'employeur doit lui remettre  les documents liés à la fin de son contrat : son dernier bulletin de salaire et un certificat de travail.

Consulter la marche à suivre pour le salarié

+ lien vers le portail de détermination : Salariés/Préparer ma retraite/ Prendre ma retraite.

Qui peut en bénéficier ?

Les ouvriers terminant leur carrière comme salariés dans une entreprise adhérant à un contrat prévoyance proposé par PRO BTP. Mais aussi ceux en maladie, invalidité ou chômage indemnisé après une période d’emploi dans une entreprise cotisante.

 Pour en savoir plus sur cette prestation :

+ lien vers la page concernant l’IFC/ salarié / préparer ma retraite/prendre ma retraite : ai-je droit à une indemnité de fin de carrière ?

Pour les Etam et les cadres, une indemnité de départ à la retraite doit être versée par l’entreprise. Elle est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié. Pour plus d’informations, consultez les conventions collectives du BTP (+ lien vers les conventions)