• Pour les ouvriers

BTP-PRÉVOYANCE a pris la suite de la CNPO dans la mise en oeuvre de l'accord collectif national du 31 juillet 1968 instituant le régime national de prévoyance des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (RNPO). De cet accord, étendu par arrêté ministériel, résulte :
- une couverture de prévoyance pour tous les ouvriers du bâtiment et des travaux publics, avec des garanties en cas d’arrêt de travail prolongé, d’invalidité ou de décès ;
- le versement d’une indemnité aux ouvriers, lors de leur départ ou de leur mise à la retraite ;
- l'obligation pour les entreprises du BTP d'adhérer à l’institution pour l'ensemble de leurs ouvriers exerçant leur activité en métropole et en Corse.

• Pour les ETAM

BTP-PRÉVOYANCE a également pris la suite de la CBTP dans la mise en oeuvre de l'accord collectif national du 13 décembre 1990 instituant le régime national de prévoyance des Etam du BTP (RNPE).
De cet accord, étendu par arrêté ministériel, résulte :
- une couverture de prévoyance pour tous les Etam du bâtiment et des travaux publics, avec des garanties en cas d’arrêt de travail prolongé, d’invalidité ou de décès ;
- l'obligation pour les entreprises du BTP d'adhérer à l’institution pour l'ensemble de leurs Etam exerçant leur activité en métropole et en Corse.

• Pour les cadres

Les conventions collectives des cadres du BTP (actualisées le 8 juillet 2004) définissent des garanties de prévoyance en cas de décès, d’invalidité ou d’arrêt de travail. La plupart des entreprises de la profession ont ainsi choisi d’adhérer à BTP-PRÉVOYANCE pour la mise en œuvre de ces obligations.

• la possibilité d’améliorer les garanties de prévoyance au-delà du socle conventionnel, en fonction des besoins propres définis au sein de chaque entreprise ;
• la prise en charge des dépenses de santé, à la fois pour les actifs (dans le cadre de l’entreprise ou, à défaut, suite à adhésion individuelle) et pour les retraités. Lors de l’adhésion, chaque adhérent définit son niveau de remboursement dans le cadre d’une large gamme modulaire ;
• pour les petites entreprises, la prise en charge des obligations de l’employeur en cas d’arrêt de travail d’un ouvrier : dans ce cas, BTP-PRÉVOYANCE assure le maintien de salaire prévu conventionnellement durant les 90 premiers jours d’arrêt.