- Le salarié doit bénéficier d’une retraite à taux plein.
- Vous devez réaliser une contrepartie en matière d’emploi ou de formation professionnelle pour les salariés âgés entre 60 et 65 ans.
- Vous devez respecter un préavis : 
     . pour les ouvriers : 2 mois, 
     . pour les Etam : 3 mois,
     . pour les cadres : 3 mois si vous adhérez à un syndicat professionnel ou si vous appliquez la convention collective des cadres du Bâtiment. Dans le cas contraire, le préavis est d’un mois pour un salarié dont l’ancienneté dans l’entreprise est inférieure à 2 ans, et de 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans.

• Si le salarié est âgé entre 65 et 70 ans :
vous devez lui demander par écrit s’il souhaite prendre sa retraite et ce, 3 mois avant son anniversaire. Le salarié doit répondre dans le mois qui suit. Si sa réponse est non, vous ne pouvez pas le mettre à la retraite d’office. Vous devez répéter cette procédure chaque année jusqu’à ses 70 ans.

En tant qu’employeur, vous devez lui remettre les documents liés à la fin de son contrat : son dernier bulletin de salaire et un certificat de travail.

Consulter la marche à suivre pour le salarié

Qui peut en bénéficier ?

• Les ouvriers terminant leur carrière comme salariés dans une entreprise adhérant à un contrat prévoyance proposé par PRO BTP. Mais aussi ceux en maladie, invalidité ou chômage indemnisé après une période d’emploi dans une entreprise cotisante.

En savoir plus sur l'indemnité de fin de carrière

• Pour les Etam et les cadres, une indemnité de départ à la retraite doit être versée par l’entreprise. Elle est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié. Pour plus d’informations, consultez les conventions collectives du BTP