Cofinancé par le salarié et son employeur, il permet de bénéficier à moindre coût des prestations proposées par 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs. En participant à son financement, vous renforcez la motivation de vos salariés sans augmenter vos charges.

Grâce au Chèque-Vacances, vous allégez la fiscalité de votre entreprise : il est déductible du bénéfice imposable et exonéré de charges sociales (hors CSG, CRDS et versement transport)*.
Pour le salarié, il est non imposable, dans la limite d’un Smic mensuel brut par an.

De plus, l’employeur peut, chaque année, modifier ou suspendre le dispositif. 

Le Chèque-Vacances est accessible à tous les salariés (y compris les dirigeants salariés) sans condition de ressources. 

C’est vous qui déterminez le montant de chèques attribués et le niveau de votre participation financière (abondement) qui peut atteindre :
■ 50 % du versement du salarié : option A,
■ 75 % du versement du salarié : option B,
■ 100 % du versement du salarié : option C.
 
Si le salaire du bénéficiaire est inférieur à 110 % du Smic, votre contribution est majorée de 20 %.

Faire une simulation de votre budget en ligne 

Frais d'ouverture de compte (à verser lors de la première commande) :

-> 50 € pour les entreprises de 1 à 19 salariés

           (au lieu de 75 € - condition préférentielle accordée à PRO BTP),

-> 125 € pour les entreprises de 20 à 49 salariés.

Rendez-vous sur la boutigue en ligne Chèque-Vacances

L’accès au Chèque-Vacances dans les entreprises de moins de 50 salariés, sans comité d’entreprise, est réglementé par la Loi du 22 juillet 2009 modifiant les articles L. 411-1 du Code du tourisme. Pour les entreprises du BTP, un dispositif alternatif et facultatif est proposé par l’Association Chèque-Vacances BTP au titre de l’accord national de branche signé le 4 mai 2011 par les partenaires sociaux. L’application de ce dispositif à caractère optionnel est soumise à l’adhésion préalable et gratuite de l’entreprise à cette association.