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Le Chèque-Vacances BTP

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Le Chèque-Vacances BTP
Le Chèque-Vacances BTP

Le Chèque-Vacances BTP facilite l'accès des salariés aux loisirs et aux vacances.
Il leur permet de bénéficier à moindre coût des prestations proposées par
170 000 professionnels du tourisme et des loisirs. 

 

visuel probtp-ancv

  • Le principe

  •  

    Issu de l’accord de branche BTP du 4 mai 2011, le Chèque-Vacances concerne tout particulièrement les entreprises du BTP de moins de 50 salariés, sans comité d’entreprise. Il est financé conjointement par le salarié et son employeur et bénéficie d’une fiscalité intéressante. Sa mise en place est optionnelle et soumise à l’adhésion préalable et gratuite de l’entreprise à l'Association Chèque-Vacances BTP. 

  • Le fonctionnement

  •  

    Le Chèque-Vacances est accessible à tous les salariés, sans condition de ressources. Les dirigeants salariés en profitent également.

    Il se présente sous la forme d'un titre nominatif d’une valeur de 10 € ou 20 €, valable deux ans après son année d'émission. Il permet de payer des prestations d’hébergement, de transport, de restauration, ainsi que des activités culturelles et sportives…

    Il est accepté par 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs en France (y compris en Outre-Mer) et dans les pays de l’Union européenne. Certains accordent des réductions privilégiées.

    Retrouvez leurs adresses sur : guide.ancv.com ou via www.cheque-vacances.mobi depuis un smartphone.

  • Le financement

  •  

    Le financement du Chèque-Vacances est réparti entre les salariés et l'employeur. Ce dernier détermine le montant attribué par salarié, ainsi que son niveau de participation financière (abondement) parmi 3 options : 

     

    • Option A : 50 % du versement du salarié
    • Option B : 75 % du versement du salarié
    • Option C : 100 % du versement du salarié

     

    Si le salaire du bénéficiaire est inférieur à 110 % du Smic, la contribution de l'employeur est majorée de 20 %.

     

    Montant 
    attribué 
    par salarié 
    (exemple)
    Option A
    abondement 50 %
    Option B
    abondement 75 %
    Option C
    abondement 100 %
    Part 
    salarié
    Part 
    employeur
    Part 
    salarié
    Part 
    employeur
    Part 
    salarié
    Part 
    employeur
    100 € 67 € 33 € 57 € 43 € 50 € 50 €
    250 € 167 € 83 € 143 € 107 € 125 € 125 €
    400 € 267 € 133 € 229 € 171 € 200 € 200 €

  • Les avantages fiscaux

  •  

    Pour l'entreprise, le Chèque-Vacances est : 

     

    • Déductible du bénéfice imposable* de l'entreprise
    • Exonéré de charges sociales (hors CSG et CRDS et versement transport)*
    • Net d’impôt pour le bénéficiaire dans la limite d'un Smic mensuel brut par an
    • Depuis 2015, l’exonération sociale et fiscale est également accessible aux dirigeants non salariés (ordonnance n°2015-333 du 26/3/2015)*

     

    Pour les salariés, le Chèque-Vacances est non imposable (dans la limite d'un Smic mensuel brut par an). 

  • Adhésion gratuite et commande de chéquiers

  •  

    Rendez-vous dans votre nouvel Espace client dès février 2016.

     

     

    ANCV - Nouvel espace client

     

     

     

    Des frais de dossier sont versés lors de la première commande. Ils s'élèvent à 50 € (au lieu de 75 €) pour les entreprises de 1 à 19 salariés, grâce à la condition préférentielle accordée par PRO BTP. Pour les entreprises de 20 salariés et plus, ils sont de 125 €.

    * Dans la limite de 440 € par salarié et par an.

Mis à jour le 08 juin 2016

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